募集要項

募集職種

ITインフラ・セキュリティ運用サポート
総合職

仕事内容

（雇入れ直後）
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】
【AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス)】 マネージド＆プラットフォームサービス事業部　ミドルウェアサービス本部　システム＆データアプリケーション部　

【配属組織について（概要・ミッション）】
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット マネージド＆プラットフォームサービス事業部
日立のDX事業のクラウドサービス化と基幹システムのデジタル化を牽引し、クラウドシフト・デジタルシフトに対応したサービスおよびサービス基盤を迅速に提供する役割を担う組織です。市場全体の動向を見据え、蓄積した知見をもとに多様なソリューションを提供するとともに、マネージドサービスを通じてお客様との継続的な価値創出を行っています

ミドルウェアサービス本部 システム＆データアプリケーション部（SDA）
社会インフラや企業の基幹システムを支える日立の基盤ミドルウェア（データベース、データ連携・利活用基盤、アプリケーション実行基盤など）およびクラウドプラットフォームの開発・保守・ソリューション展開を担う組織です 。
当部署では、エンジニアが安心して高品質な開発・検証を行えるよう、社内IT環境・クラウド基盤の安定稼働、セキュリティガバナンスの維持・向上、および日々の運用改善を支えることをミッションとしています。

【募集背景】
増員によるより多様な視点と力を活かし、組織としての成長を加速させるために採用強化中です。

【職務概要】
ミドルウェア事業部（SDA）における社内IT環境・クラウド環境の安定運用およびセキュリティガバナンス維持を支える運用サポート業務を担当いただきます。チームメンバーのサポートのもとで段階的に業務をキャッチアップいただけます。

【職務詳細】
セキュリティリスク状況の確認および是正フォロー
社内PC／サーバ／クラウド環境のセキュリティパッチ適用状況・ウイルス対策ソフト稼働状況のモニタリング
未適用・未是正のユーザーへのメール・Teams等を通じた個別通知および適用依頼のフォロー
社内共有サーバ・クラウド環境の定期メンテナンス
手順書に沿った定期パッチ適用作業・更新プログラムの適用補助
クラウド（AWS / Azure等）およびオンプレミス環境の定期点検・リソース確認
PC・サーバ・クラウド環境のトラブルシューティング・初動対応
「Windows Updateが失敗する」「ウイルス対策ソフトが最新化されない」等の問い合わせに対する一次切り分け・初動確認
マニュアルに沿った基本対処の実施、および社内サポートセンタ／ベンダーへのエスカレーション・問い合わせ対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
以下のような経験を得ることができます。
段階的なスキルアップ：日常的なオフィスツールを使った確認業務から、Linux/Windowsサーバやクラウドの運用保守スキルまで、実務を通じてステップアップできる環境です。
安心のサポート体制：不明点は周囲のエンジニアやリーダーにチャット（Teams）や対面ですぐに相談できます。
組織への直接的な貢献：組織全体のセキュリティとITインフラの安定稼働を直接支える、重要性の高いポジションです。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

①組織全体として個々の能力を最大限に活かすことを重視しており、フラットで協力的なチーム文化が根付いています。部署内では、経験豊富なメンバーがサポートを行いながら、日々の業務に取り組んでいます。
②入社当初は出社が基本となりますが、業務に慣れてきた段階で1～2日/週の出社＋リモート勤務が基本となります。入社後は定着支援として定期的な面談体制を整備しております。　

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
・基本的なPC操作スキル（Webブラウザ操作、文字入力、ファイル管理）
・Microsoft Office（Excel：データ入力・簡単な表計算、Outlook：メール送受信、Teams：チャット連絡等）の実務利用経験
・チームメンバーや関係者との基本的なコミュニケーション（メールやチャットでのやり取り）
・ITヘルプデスク、テクニカルサポート、社内SE、運用オペレーターなどの実務経験
・Windows / Linux環境での運用保守経験（パッチ適用、コマンド操作、サービス再起動等の経験）

【歓迎条件】
・クラウド環境（AWS, Microsoft Azure等）の利用・運用経験
・ITパスポート、基本情報技術者、ベンダー系資格などのIT関連資格

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・経験したことがない技術や事業へチャレンジすることができる。
・新しいチャレンジをチャンスと捉え、積極的に取り組むことができる。
・責任感を持ち、途中で投げ出さずに業務を完遂することができる。
・個人では対応ができなくとも、周りとコミュニケーションを取りながら業務推進や課題を解決することができる。

【最終学歴】
学歴不問

勤務地

• 【横浜事業所】

  神奈川県 横浜市戸塚区 吉田町292番地

  最寄り：

  ＪＲ東海道本線(東京－熱海)、ＪＲ横須賀線、ＪＲ湘南新宿ライン、横浜市営地下鉄ブルーライン 戸塚駅から徒歩10分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：287,000円 ~ 470,000円 (年収：530万円 ~ 800万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:50~17:20
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス