募集要項

募集職種

事務運営および資料作成
一般事務・営業事務

仕事内容

（雇入れ直後）
※障がいの状況や適性により業務内容を考慮いたします。

【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(フロントサービス) フロントサービス事業統括本部 サービス事業創生本部 Service Strategy & Incubation Studio 1

【配属組織について（概要・ミッション）】
当組織では、AI・データ・ドメイン知識を融合し、顧客と共に価値を創出するFDE（Forward Deployed Engineering）を立ち上げています。材料開発、バイオ、製造、エネルギーなどの領域において、顧客課題の探索から事業仮説の検証、サービスの事業化まで、一貫して取り組んでいます。
これらの活動を円滑に推進するためには、各種事務手続き、会議運営、情報管理、および資料作成など、組織運営を支える業務が重要です。
今回、チームメンバーと連携しながら、組織運営を支える庶務業務および資料作成を担当いただくメンバーを募集します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
(1)携わる事業
　・材料開発ソリューション*1を中心とした、AIなどの先端技術を活用したHMAXソリューション*2
　　*1 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/app/mi/
　　*2 参考URL：https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/hmax/index.html
(2)担っていただくミッション
　①事業企画部門における庶務・事務業務
　②案件推進を支える情報整理・管理
　③顧客提案や社内報告に必要な資料作成
　④チーム運営の効率化支援

【募集背景】
当社では、HMAXをはじめとするデジタルサービスの拡大に向けて、顧客課題の探索から事業化までを一貫して推進するFDEの取り組みを強化しています。事業の拡大に伴い、案件数や関係者が増加しています。そのため、会議運営、情報整理、発注処理、各種事務対応などの組織運営を支える業務の重要性が高まっています。
加えて、顧客提案資料や経営報告資料などを分かりやすく整理・作成する業務も増加しており、資料作成を得意とする人財を求めています。
組織メンバーと連携しながら、事業推進を支える業務を担当いただける方を募集します。

【職務概要】
DSBUフロントサービス組織におけるデジタルサービス事業推進を円滑にすべく、組織運営を支える庶務業務および資料作成業務を担当いただきます。
発注を含む各種社内外の手続き、会議運営、情報整理などの事務業務とあわせて、顧客提案資料、社内向け報告資料、事業検討資料などの作成支援を行っていただきます。

【職務詳細】
フロントサービス事業統括本部において、関係者と連携しながら、以下の業務を主体的に推進していただきます。

①庶務・事務業務
　・会議日程調整および会議設定
　・名刺発注、郵便物対応、備品管理
　・勤怠・経費・各種申請の補助
　・総務・人事・経理部門との連携窓口
　・部内問い合わせの一次対応
　・予算管理・経理事務サポート
　・部内における事務処理全般、日程調整、手続き関連
　・外部パートナーへの発注手続き

②資料作成業務
　・顧客提案資料の作成
　・経営会議向け資料の作成
　・報告資料や説明資料の作成
　・資料の構成整理および体裁調整

③情報整理・ナレッジ管理
　・案件情報の整理
　・ファイル管理
　・会議資料の整理
　・ナレッジ共有資料の整備
　・部内情報の取りまとめ

④業務改善支援
　・Excel、Copilot等を活用した業務効率化
　・定型作業の改善提案
　・資料作成プロセスの効率化支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・最先端のAI活用事業や新規事業創生活動に関わることができます。
・顧客提案資料や経営報告資料など、重要な意思決定に関わる資料作成に携わることができます。
・幅広い業務を経験しながら、事務スキルと資料作成スキルの両方を高めることができます。
・生成AIやデジタルツールを活用した業務改善にも挑戦できます。

【キャリアパス】
入社後は、庶務業務および資料作成業務を中心に経験を積んでいただきます。
その後は、事務運営のスペシャリストや業務改善推進人財、資料作成・ドキュメンテーションの専門人財として活躍いただくことを想定しています。

【働く環境】
※障害者雇用促進法に基づき、必要な合理的配慮は応募書類や選考を通じて確認いたします。業務遂行上の配慮事項の確認のため、障がいの状況（種別や程度）や配慮事項を可能な範囲で応募書類（職務経歴書・履歴書等）にご記入いただきますようお願いいたします。

①配属組織/チーム
フロントサービス事業統括本部には約60名が所属し、事業企画、事業開発、顧客提案、デジタル技術など、異なる専門性を持つメンバーが連携して業務を進めています。役職や担当領域にかかわらず、目的や課題を共有し、意見を出し合いながら新しい取り組みを形にするチームです。
②働き方
出社とリモート勤務を組み合わせた勤務形態です。出社頻度は週1～3回程度を想定しています。
障がいの状況や業務遂行上必要な配慮については、選考を通じて確認します。
業務の進め方やコミュニケーション方法についても、必要に応じて相談しながら調整します。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

なし

試用期間

あり (3か月　試用期間中の条件変更なし)

対象となる方

※障害者手帳をお持ちの方（申請中・更新手続き中の方を含む）を対象としています。

【必須条件】
・企業における事務業務またはアシスタント業務経験
・PowerPointを用いた資料作成経験
・Excel、Word、Outlook、Teamsの基本操作
・複数業務を並行して管理できること
・社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れること

【歓迎条件】
・役員報告資料や顧客提案資料の作成経験
・PowerPointデザインスキル
・発注、契約、経費処理等の事務経験
・生成AI（Copilot、ChatGPT、Claude等）を活用した業務経験
・コンサルティング会社や事業企画部門でのアシスタント経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる
・依頼内容の意図を理解し、自ら整理して進められる
・複雑な情報を分かりやすく資料化できる
・新しいツールや業務改善に前向きに取り組める

【最終学歴】
短大・専門卒以上

勤務地

• 【丸の内センタービル】

  東京都 千代田区 丸の内1丁目6番1号

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 東京駅から徒歩2分

  東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ千代田線(綾瀬－代々木上原)、東京メトロ半蔵門線、東京メトロ東西線、都営地下鉄三田線 大手町駅から徒歩1分

• ほかの勤務地を見る

【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。

【変更後の範囲】
同上

受動喫煙対策

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

給与・賞与

●月給制

月収：223,000円 ~ 451,000円 (年収：410万円 ~ 840万円)

経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。

昇給：年1回（6月）

賞与：年2回（6,12月）

各種手当

通勤手当（会社規定に則り支給）
時間外勤務手当または裁量労働勤務手当(適用条件あり)

勤務時間

08:50~17:20
休憩時間：45分

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

障害があっても働きやすい環境を整えています。その一例をご紹介します。
◎オフィス環境
・バリアフリートイレ
・スロープ
・障害者用駐車スペース
・自動ドア
・車椅子の方が使いやすい位置へのICカードリーダー設置
・エレベーターの操作パネルに点字
・点字ブロック　など
※事業所によって異なります

◎支援ツール
・電話リレーサービスの導入（聴覚障害がある方向け）
・「音声の文字化ツールの活用」や「聴覚障害がある方との会議における留意事項」を周知（聴覚障害がある方向け）
・社内セキュリティ基準を満たした視覚障害がある方向けPCの標準化及びその設定サポート（視覚障害がある方向け）　など

◎柔軟な働き方
・在宅勤務
・サテライトオフィス勤務
・スポットリモートワーク
・フレックスタイム制勤務
・裁量労働勤務
・短時間勤務・短日数勤務（育児・介護・妊娠中の女性の通勤緩和・キャリア開発・治療勤務）
・時間単位年休制度　など

◎相談窓口・サポート
・相談窓口の設置
・全従業員向けに、障害がある方とともに働くことについて理解促進を目的としたeラーニングを定期的に実施　など

必要な配慮は人によって異なります。上記は一例ですので、選考時に必要な配慮についてぜひご相談ください。

所定外労働時間

あり：業務上の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある

休日・休暇

・完全週休二日制
・年間休日126日（2026年度）
・年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
・その他休暇制度（法定休暇除く）
配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇（※）など
※仕事と家庭、キャリア開発、社会貢献との両立を行うための休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

選考プロセス