募集要項

募集職種

【正社員／未経験歓迎／4月～勤務もOK】完全在宅で働ける人材派遣コーディネーター（全国どこからでも応募可）
その他事務 / 営業（個人向け） / その他営業

仕事内容

コンサルタントやスタッフの方とコミュニケーションを取りながら、
お互いの希望をつなぐサポートを行う仕事です！

＜具体的には＞
①登録済みのスタッフの就業状況の確認
優先案件や受注情報を読み込み、
登録者の状況確認を目的とした架電およびメール送付の実施していきます。

②受注内容の確認、人選方法の精査
上司やコンサルタント、コーディネーターと連携し
案件内容の確認や人選方法の精査を行います。

③リストや資料作成
リスト作成が必要な案件の確認を行い、システムを利用して抽出します。

※ノートPCを入社時に貸与します。
※入社初日から在宅勤務となります。

【部署の特徴】
・2021年4月に新設した完全在宅のチームです。
　完全在宅部隊ですので、ランスタッドの支店がないエリアで働いている社員もいます。
・障がいのある方が60名ほど在籍し、コーディネーターとして活躍中！

【教育・研修】
・まずコーディネーター研修にオンライン参加していただきます。
・その後はOJTとなります。面談同席や先輩社員とのロールプレイを行いながら1～4ヶ月ほどの時間をかけて独り立ちをします。
・未経験で入社した中途入社者がほとんどですので、やる気次第で未経験からでも活躍できます。

【目標・評価】
・ジョブレベルに合わせて待遇が変動します。実力に応じて待遇アップも見込めます。

【キャリアステップ】
・将来的には管理職を目指すことも可能です。
・国家資格のキャリアコンサルタントを取得し、人材業界における専門性を磨くことも可能です。

（雇入れ直後）上記内容
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (6カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

■学歴不問

【必須】
・基本的なPCスキル（Word/Excel）
・電話応対のご経験（業務特性上社内外との電話が発生します）

【歓迎】
・個人またはチーム目標を追いかけたご経験
・成長を目指し、前向きに取り組む姿勢

【こんな方が活躍しています】
・通信や旅行業界などで、カウンターセールスや営業のご経験をされた方
・営業サポートとしてチーム売上等の数値目標を意識して働かれていた方
・コールセンターでのオペレーターとしてご経験のある方

勤務地

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める事業所（会社の定めた在宅勤務場所を含む）

受動喫煙対策

本社：原則禁煙（喫煙所設置あり：入居ビル指定の喫煙所）
在宅勤務のためご自宅の環境による

給与・賞与

●月給制

月収：210,000円 ~ 270,000円 (年収：300万円 ~ 400万円)

★下記は年収の一例となります★
年収320万円／経験2年／月給23万円＋インセンティブ+残業代
年収370万円／経験4年／月給26万円＋インセンティブ+残業代

昇給：あり（年1回）会社の業績や本人の能力によって決定

賞与：あり（年4回）会社の業績や本人の能力によって決定

各種手当

時間外手当
時間外勤務手当（所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

08:00~21:00
休憩時間：60分

8:00～21:00の時間帯の中で実働8時間となるよう、毎月本人の希望及び部門シフトニーズに基づき、最終的なシフトを決定します。
※休憩時間：1時間

〈シフト例〉
①8:00～17:00
②9:00～18:00
③10:00～19:00
④11:00～20:00
⑤12:00～21:00

所定外労働時間

有：月平均10時間程度

休日・休暇

年次有給休暇
年間休日：123日
土日祝含むシフト制

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 厚生年金基金 / 確定拠出年金 / 社員研修制度 / 保養所
【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス