募集要項

募集職種

ITインフラ運用・業務システム保守
一般事務・営業事務 / その他事務 / SEプログラマ / 社内情報システム / その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

（雇入れ直後）

ENEOS Power株式会社への出向です。

DX＆IT部は、全社的なITインフラ基盤の構築・運用、セキュリティ統括、および社内業務システムの設計・開発・保守運用を通じて、グループ全体のDX推進と業務効率化を果たす基盤・門番としての役割を担う専門組織です。本ポジションでは、社内ITインフラの維持管理や業務システムの開発・保守運用をメイン業務として担当しつつ、社員の人事異動等に伴う各種IT申請手続きなどの事務サポートにも一部対応していただきます。技術的な専門性を主軸としながら、部内の確実なIT運用を支える役割です。

【主な業務】
＜社内SE・開発・運用＞
・社内ITインフラの維持管理：サーバー、ネットワーク、クライアントPC、各種デバイス、グループウェア環境等の環境構築および維持管理
・社内業務システムの開発・保守運用：業務システムの要件定義、設計、開発、テスト、リリース後の保守運用および障害対応

＜IT事務・各種申請サポート＞
・グループウェアID・端末申請手続き：社員の人事異動・組織改正等に伴うID申請（新規・変更・削除）およびPC・各種端末配備申請の作成・手配（Excelひな型入力およびメール申請等）

※将来的に変更の可能性あり。

【採用後のキャリアパス 】
入社初期は、定型的なID・端末申請手続きや既存ITインフラ・システムの保守運用補助からスタートし、社内のIT環境や運用ルールに慣れていただきます。将来的には各種ITインフラの構築・改善プロジェクトや、基幹業務システムの設計・開発主担当へ役割を広げていくステップアップが可能です。

【仕事のやりがい・アピールポイント】
■[全社のデジタル基盤と運用手続きを支える貢献性]：全社規模のインフラ安定稼働やシステム保守を担いつつ、人事異動等に伴うアカウント・端末配備を正しく処理することで、グループ全体の日常業務とDX推進を足元から支える大きな貢献性があります。
■[実践的なエンジニアスキルとIT管理知見の獲得]：社内SEとしての開発・保守実務に深く携わりながら、エンタープライズ企業における標準化されたIT管理プロセスを身につけることができる面白さがあります。

（変更の範囲）
会社内および出向先での全ての業務

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

あり (■契約の更新：有（①契約期間満了時の業務量、②労働者の勤務成績、態度、③労働者の能力、④会社の経営状況、⑤従事している業務の進捗状況により判断する）　 ■契約期間：初回6ヵ月（試用期間）、就業状況に問題がなければ2回目の契約が6ヵ月 ■更新上限：有（通算契約期間の上限1年6ヵ月）　 ■正社員登用制度：有り　契約期間1年間満了後に対象（登用率約80%）)

試用期間

あり (入社後、6か月間（条件の変更無）)

対象となる方

【必須】
・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、OS等）の構築・運用管理の実務経験、またはプログラミング言語を用いたシステム開発・テスト・保守運用の実務経験
・PCの基本操作（Excelでのフォーマットへの正確な入力・データ編集、メールでの適切なやり取りができるレベル）
・作業手順や設定納期（辞令日10営業日前等）を遵守し、正確に業務を進める精密さ
・チームメンバーや関係部署と連携し、適切な報告・連絡・相談（報連相）ができるコミュニケーション能力

【歓迎】
・社内SEとしての実務経験、クラウド環境の運用知識、データベース（SQL等）の知識・実務経験、ITヘルプデスクやユーザー管理・申請対応の実務経験

勤務地

• 【ENEOS Power本社】

  東京都 港区 麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー 45階・47階

  最寄り：

  東京メトロ日比谷線 神谷町駅

  東京メトロ南北線 六本木一丁目駅

  東京メトロ日比谷線、都営地下鉄大江戸線 六本木駅から徒歩10分

  東京メトロ南北線、都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅から徒歩10分

  都営地下鉄三田線 御成門駅から徒歩11分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める事業所またはテレワーク実施場所（出向先の全ての事業所および出向先の定める場所を含む。）
※本人希望、障がい内容、合理的配慮事項を踏まえて決定いたします

受動喫煙対策

屋内就業場所禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：230,200円 ~ 342,000円 (年収：290万円 ~ 440万円)

※記載年収は目安。ご経験と能力を踏まえ決定します。

・正社員登用後の年収目安：510万円～710万円
※賞与の月率は2026年度実績に基づき算出。
※住宅手当は36歳以上、家賃等の負担有り、扶養家族有り、京浜地区の居住地の前提で算出。

昇給：無　※正社員登用後は有

賞与：有　※原則として利益配分を行う場合に(通常は6月と11月に)支給し、月率は契約社員と正社員で異なるが、正社員登用後は正社員基準で支給する。

各種手当

通勤手当 / 時間外手当
※住宅手当は社員登用後に支給対象。

【住宅手当】（家賃等を負担する場合の支給金額）
18歳～23歳未満：月額40,000円～月額128,000円
23歳～36歳未満 ：月額30,000円～月額 96,000円
36歳以上または管理職：月額25,000円～月額 80,000円
※金額は家賃等の負担の有無、扶養家族の有無、および居住地により異なる。

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：60分 (12:00~13:00)

フレックスタイム制度あり(コアタイム無）
テレワークの有無：有(基本は出社となります。)
全社平均：27.3時間/月

所定外労働時間

あり

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
メーデー（5月1日）/会社の記念日（10月の第２金曜日）/連続休暇制度（年2回）、特別休暇制度 など

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
※正社員登用後は従業員持株会/育児/介護休業制度/財形住宅融資制度/退職金制度 などあり

選考プロセス