NEW
更新日：2026年6月10日
【富士ソフトG／正社員】障がい者チームの運営管理（チーム長候補）｜これまでの経験を活かし業務設計・メンバー育成（桜木町・年休125日）
富士ソフト企画株式会社
障がい者チームの運営管理（チーム長候補）
atGP担当者の注目ポイント！
- 富士ソフトグループの安定基盤と正社員雇用
- 仕組み化と段取りの力を活かせる裁量ある業務
- 健康を守りながら再びキャリアを再構築できる場所
●富士ソフトグループの安定基盤と正社員雇用
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回の募集は、これまでのキャリアやマネジメントスキルを存分に発揮していただくための正社員採用です。
同社は大手ITソリューションベンダーである富士ソフト株式会社の特例子会社であり、今年で設立 35 周年を迎えました。障がい者雇用の先駆けとして長年の実績と安定した経営基盤を誇るため、長期的に安心して腰を据えられる環境が最初から用意されています。
障害者雇用枠としての細やかな配慮体制と、一般企業と同等の責任ある役割・対等な評価制度が融合しており、福祉的な守られ方にとどまらない、確かなキャリアアップを目指すことが可能です。
安定した基盤の上で、自身の仕事の成果をダイレクトに実感しながら、組織のコア人材として長く活躍していただけます。
●仕組み化と段取りの力を活かせる裁量ある業務
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
横浜オフィスにおける業務管理は、受託したPC入力（Excel等）やオフィス維持管理業務を細かく分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む業務設計や、スケジュール管理が中心となります。
自分で段取りを組みながら裁量を持って進めることができるため、複雑なタスクを構造化することが得意な方にとって、非常にやりがいのある環境です。
同社には「ブラザーシスター制度」が用意されており、入社直後の不安をスムーズに解消しながら確実な自走（自立）へとステップアップできます。
また、「自ら考え行動する姿勢」を重視する風土であり、社内に障がいの有無による壁は一切ありません。
現に、手帳を所持する多くの先輩社員がチーム長やグループ長などの役職を担って活躍しています。突発的なマルチタスクになりすぎないよう、チーム内で相談しながら計画的に業務を推進できる体制が整っているため、自分のペースを守りながら効率的な仕組みづくりに挑戦できます。
●健康を守りながら再びキャリアを再構築できる場所
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
基本の勤務時間は9:00〜17:30で、完全週休二日制（土日祝休み）、年間休日は125日しっかりと用意されています。
オンとオフのメリハリをつけて週末にリフレッシュできる環境だからこそ、心身のセルフケアの時間を十分に確保することが可能です。
前職のプレッシャーなどで一度体調を崩された方でも、同社であれば自身の体調管理と向き合いながら、持続可能なペースで着実にキャリアの再構築を目指せます。
入社初日から有給休暇が付与される安心感に加え、障がいへの配慮として月2日の通院休暇（無給の特別休暇）も認められており、医療機関との適切な連携を保ちながら、無理なく安定してフルタイムで長く働き続けられる体制が整っています。
- 障害配慮
-
- 残業ゼロの配慮
- もっと見る
