募集要項

募集職種

ITエンジニア
SEプログラマ / ネットワークエンジニア / その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

（雇入れ直後）

【募集部門】ご経験やスキルにより、配属先の本部を決定します。
◆Prime Account本部
◆Mobility本部
◆ICT本部
◆Cleantech & Healthcare本部
※インフラエンジニア、ソフトウェアエンジニア、クラウドエンジニアと幅広く募集をしています。
※未経験者はインフラエンジニアとしての採用を想定しています。

【職務内容】（雇入れ直後）
大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。
AKKODiSのチームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。
スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと 活躍の領域を無理なく広げていくことができます。

（変更の範囲）
当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）

【プロジェクト事例】
・通信事業者の研究所内における、コア網のホームゲートウェイ開発・検証業務
・大手自動車部品メーカー内DX推進部門でのネットワークインフラ運用業務
・通信事業者顧客の大手企業向けサーバ構築運用業務等

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【フォロー体制】
障害内容に応じたご希望の合理的配慮に基づいて、フォロー体制を組ませていただきます。

例：案件配属にあたっての配慮事項共有
①入社者様ご本人のご希望に準じて、社内外の関係各所向けに配慮事項の共有を行います。
②配慮事項の共有は障害診断名等の機微情報は伏せた上で実施し、あくまで配慮事項に特化させた形で実施致します。入社者様ご本人の同席のもと実施を致します。
③案件配属後も定期面談等実施し、ご安心いただける環境を整えた状態での配属となります

※上記の様な案件配属にあたっての打ち合わせのみならず、定期的な面談実施（支援員付かれている方は、支援員同席可能）、案件現場との調整等もご希望に応じて実施しております。

【その他フォロー体制】
社内においては、障害者採用推進グループという障害者採用と雇用定着に特化した部門を設けフォローを行っております。障害者採用推進グループを中心に、各所のハブとなり関係各者を接続して、障害をお持ちの方にも安心して就業いただける環境構築に努めております。

加えて有志による社内ワーキンググループも立ち上がっており、”Diverse Abilities（ダイバーズアビリティーズ）”というWG名で職種を跨いでフォローできる体制を推進しております。
当社におきましては既に多くの方々が、障害者枠でご入社いただきエンジニアとしてご活躍いただいております。多くの方のご応募をお待ち申し上げております。

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【特長・魅力】
■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度
・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。
・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。

■様々なキャリアが選択できる教育研修制度
・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅から受講が可能。
・次世代で活躍できるエンジニアを目指し、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの教育を実施（AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python　など）

【未経験者向け研修】
■入社後より2カ月実施予定
講義とe-learningを組み合わせた当社独自の研修プログラムとなります。現場配属までにに備えるべき知識、技術をしっかりと研修させていただきます。
※インフラ分野に必要なサーバーやネットワークの知識を深めることを目的としており、座学研修やグループディスカッションがあります。

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (3ヵ月　※試用期間中の労働条件の変更無)

対象となる方

【最終学歴】
不問

【必須条件】
・当社の理念・ビジョンに共感いただける方
・エンジニアを目指して資格の勉強や学習を進めていらっしゃる方

【歓迎する経験・スキル】
・エンジニアのご経験をお持ちの方
・目標に向かって継続的に努力し、何らかの成果を上げることができた経験がある方
・（就業経験者）リーダーシップもしくはフォロワーシップを発揮しながら、成果に結びつけることができた経験がある方
・（未就業者）チームの中で、メンバーとして自分の役割を果たし、チームに貢献することができた経験がある方
・（就業経験者）普段から情報収集する習慣があり、そこで得た情報を業務または自己の成長に活かそうとしている方
・（未就業者）世の中の動きを把握するために、新聞・ニュースを見ており世の中の動きに関する話題を2つ以上把握している方

勤務地

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

※地域限定での採用を希望される場合はご自宅から2時間以内の勤務地での配属となります。

（変更の範囲）顧客の事業所または当社の事業所。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める勤務地
※待機中は下記の天王洲トレーニングセンターへ出社する可能性があります。
※未経験の方は入社後約2か月間、下記にて研修がございます。(※転居が必要な場合の費用は当社負担)
〒140-0002
東京都品川区東品川2丁目2番24号
天王洲セントラルタワー23F
最寄り駅：東京モノレール「天王洲アイル駅」より徒歩2分、りんかい線「天王洲アイル駅」より徒歩5分

受動喫煙対策

お客様先の環境・設備に準じます

給与・賞与

●月給制

月収：237,000円 ~ 857,000円 (年収：356万円 ~ 1,285万円)

※「経験者、未経験者」「地域限定、全国可」の条件次第で給与を決定します。
※上記の年収・給与は賞与を含むあくまでも目安です。賞与金額は業績・個人業績評価に基づき増減します。
※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。
※残業代は別途100%支給します

【評価制度】
エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を明確にし目標設定を行うことで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。

【昇給制度】
いわゆる年功序列の定期昇給ではなく、社員の職務能力等により決定する仕組みとなっています。具体的には、報酬改定を1年に2回実施しており、エンジニアの職務能力に対する評価結果とお客様との契約単価に基づき改定を行います。

昇給：あり　給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定

賞与：あり（年2回/9月、3月）　個人評価及び会社業績を加味して支給

各種手当

時間外手当
交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給）
在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

※お客様先の就業時間に準じます

実働8時間

所定外労働時間

有

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝）
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
年間休日123日（2024年度）　
会社指定休日（夏季・年末年始）
年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）
ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
産育休取得率：100％（復帰率：90.9％ ※女性）
※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 社員研修制度 / 社宅 / 再雇用制度
企業型確定拠出年金または前払い退職金
寮・社宅（社命による転居が発生した場合に適用）
財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など

選考プロセス