更新日：2019年11月7日
【雇用・活躍実績あり】【管理部門】安定の東京海上グループで、事務部門スタッフとしてスキルアップしませんか？
東京海上アシスタンス株式会社
管理部門での一般事務・アシスタント業務
atGP担当者の注目ポイント！
- コミュニケーションが活発で、女性の活躍を推進する社風です！
- 健康経営で社員一人ひとりが輝く職場！合理的配慮が実践されている環境！
- 同社で活躍される先輩社員の声「個性を大切にできる職場です」
●コミュニケーションが活発で、女性の活躍を推進する社風です！
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東京海上アシスタンス株式会社では、女性の活躍・躍進に力を入れており、キャリア相談窓口の設置や、女性向けのキャリア研修、産休・育児者との交流会等を通して、より働きやすい環境作りに取り組んでいます。育休からの復帰率も91.5％と、家庭と仕事を両立したい方にピッタリの職場です。また、現在同部署で活躍されている方は「自分のやりたいことができそう」と入社を決めたそうです。バックオフィスや、オペレーション業務など、一人ひとりがスキルを発揮できる職場で活躍できる環境です。
具体的には、人事総務部にて、入社3年目の聴覚障がいの方が既にご活躍中です。主な業務は給与計算のため、何事も計画を立てて取り組まれるように日々意識されているとのこと、無事に業務を遂行した時には大きなやりがいを感じられるそうです。
●健康経営で社員一人ひとりが輝く職場！合理的配慮が実践されている環境！
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同社では、社員一人ひとりが輝く職場となるように、社員の健康維持を促進しています。
具体的な取り組みとしては、女性に対するがん健診・婦人科健診の実施及び受診率の向上を目指したサポートや、電話健康相談の活用により、気軽に悩みを相談できるような環境を整えることなどが挙げられます。
障がい配慮においても具体的な取り組みがなされています。例えば、朝礼や会議では、発話者の音声を補聴器に送信するFMマイクを使ってもらう、それでも聞き取りが難しい場合は、近くにいる社員が要約筆記をするなど、互いに協力し合いながら業務を進めています。
●同社で活躍される先輩社員の声「個性を大切にできる職場です」
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仕事をする上で必要な配慮をしていただいていますが、職場の先輩社員のみなさんは “障がい者”としてではなく“一人の人間”として温かく接してくれていることを強く実感するそうです。
ご自身が就職・転職活動をされていた時には「自分はどこの会社で、どんな仕事ができるだろう？」と不安になることもあったそうです。しかし今では、障がいはその人の個性の一つであり、障がいを持っていても長所を生かし、自分らしく輝ける場所が必ずあるはずだと信じられるようになったとのこと。そしてご自身にとってその場所が同社だったそうです。
障がいの有無に関係なく、お互いの個性や人を大切にできる同社で一緒に働いてみませんか？
- 障害配慮
