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更新日：2026年8月17日
キッコーマンの食育出前授業／講師＆運営事務／正社員登用制度あり◎子どもたちの笑顔をつくるお仕事
キッコーマンビジネスサービス株式会社
atGP担当者の注目ポイント！
- 社会貢献×子どもの笑顔♪やりがいをダイレクトに実感できる食育ビジネス
- 「おいしい記憶」をつくるキッコーマンブランド
- 若手や女性が活躍中！働きやすい環境が整っています。
- 障がいのある方も活躍中！多様な人財を活かす！
●社会貢献×子どもの笑顔♪やりがいをダイレクトに実感できる食育ビジネス
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自分が関わった授業を通じて、子どもたちが「お醤油ってこうやってできるんだ！」「今日の夜ご飯が楽しみ！」と目を輝かせる瞬間を間近で見られます。今回お任せするのは、そんな子どもたちの学びの場を支えるお仕事です。出前授業がスムーズに進むよう準備を整え、実際に講師として登壇することで、子どもたちの「楽しい学びの場」を一緒に作り上げている実感を味わえます。
あなたの「やってみたい」という気持ちや適性に寄り添って業務を調整しますので、単なる事務・作業にとどまらない、深い達成感と誇りを持って働けるのが大きな魅力です。
●「おいしい記憶」をつくるキッコーマンブランド
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キッコーマングループは、しょうゆのトップブランドとして江戸時代から日本の食文化の発展を支えてまいりました。長い歴史に培われてきた「伝統」と、常に時代を洞察する「革新性」を経営風土とし、1917年の株式会社設立以来、100年以上の歴史を刻んでおります。これからも、「キッコーマンがあってよかった」と思われる企業を目指し、豊かな食卓を支えていきます。同社はそんなキッコーマングループの人事・総務・経理・情報システムなどの間接業務の中核を担う会社です。間接業務のスペシャリスト集団として、豊富な知識やスキルを活かして、高い生産性を実現します。
●若手や女性が活躍中！働きやすい環境が整っています。
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キッコーマングループでは、すべての社員が充実した仕事と豊かな生活の調和が図れるように制度を設け、社員が健康で生き生きとその能力を最大限に発揮できる職場づくりをすすめています。例えば、育児休業制度は、法律施行の20年前に先行して導入をしており、2008年には、男性の育児休業取得を目指し短期育児休職も取り入れました。加えて、介護休業制度や介護短時間勤務、計画年休や時間単位年休等、ライフイベントに合わせた勤務ができる制度が整っています。また、休職者が安心して職場復帰できるよう、休職期間中に会社・職場情報を文書やeメールで提供しています。
≪外部評価≫※キッコーマン株式会社、およびキッコーマン食品株式会社、キッコーマンビジネスサービス株式会社にて同時取得
・くるみん（2009年）
・プラチナくるみん（2018年）
●障がいのある方も活躍中！多様な人財を活かす！
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キッコーマングループでは、障がいをはじめとした多様な人財の持ち味・能力特性を積極的に業務と組織に活かし、戦略的な経営力向上に繋げ、新しい働く姿の実現を目指しています。グループ企業における障がい者雇用推進を人財開発と組織開発（雇用/リテンション/人財育成/制度・業務設計/組織風土醸成等）、双方の視点からトータルアプローチし、人財の紹介もあわせて支援しています。障がいのある方は、グループ国内で約５０名の方が活躍中です。障がいの有無にかかわらず、スキル経験を活かし活躍していきたいという方のご応募お待ちしております！
