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更新日：2026年6月9日
【障害者採用人事担当】ソニーGの通信事業会社｜主担当として事業を牽引し、専門性を磨く
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
【障害者採用人事担当】ソニーGの通信事業会社｜主担当として事業を牽引し、専門性を磨く
atGP担当者の注目ポイント！
- ソニーグループの通信事業会社！圧倒的な安定基盤と充実の制度が魅力です
- フラットな環境。採用人事として裁量を持って活躍できます
- キャリア支援や両立支援など、長期的に専門性を高められるサポート体制が万全です
●ソニーグループの安定基盤と充実の制度環境
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同社は、ソニーグループ唯一の通信事業会社としてIT・通信ビジネスを展開し、法人・個人向けにインフラを提供しています。「人類の変化を支える、インフラへ。」というビジョンを掲げ、時代を超える「攻めるインフラ」を目指す社会への影響力が大きいフィールドです。カフェテリアプランやソニーグループ保険、社員持株会制度のほか、ソニー製品の特別価格販売など、大手グループならではの圧倒的な福利厚生が整っており、安心の基盤のもとで業務に取り組むことができます。
●フラットな評価で人事として活躍
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今回は、人事・採用業務のご経験がある方や、これから本格的に採用領域に主体的に挑戦したい方に向けた募集です。同社には約20名の障害のある社員が在籍していますが、障害の有無によって業務内容や評価が区別されることはありません。社員一人ひとりが主担当として大きな裁量を持ち、企画から運用まで一貫して携わることが可能です。成果はしっかりと待遇に反映され、リーダーなどの役職に就いた場合は年収650万円以上を想定するなど、自らの手で事業を牽引し、正当に評価される環境が整っています。
●充実の支援制度で長期的なキャリア形成を実現
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中長期的な成長と働きやすさを支える制度が非常に充実している点も同社の大きな魅力です。自発的に異動に挑戦できる「キャリアチャレンジ（社内公募）制度」や多彩な「選択型研修」など、ご自身の専門性を高めるためのバックアップが惜しみなく用意されています。また、フレックスタイム制に加え、育児・介護を伴う短時間勤務、妊産婦支援や積立休暇といった「両立支援制度」が細やかに整備されており、ライフステージに変化があっても長く安心してキャリアを築いていくことができます。
＜キャリア支援制度＞
・自己申告制度
期初に所属長と設定した目標に対し、年2回（中間・期末）の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。
＜教育研修制度＞
同社の研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。
・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。
・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。
・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（4月・10月）受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。
＜両立支援制度＞
出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。
妊産婦定期健診：妊産婦健診に必要時間を出勤扱い
妊娠期フレックスタイム制
産前産後休暇：産前・産後で各8週間
出生届：届出に必要な時間を出勤扱い
育児短時間勤務：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可
育児休職：満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで
育児休暇：育児支援のための休暇付与
育児期フレックスタイム制：育児期フレックスタイム制
子の看護休暇：子の看護を目的とした休暇付与
介護短時間：複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務
介護期フレックスタイム制
介護休職：介護を理由とした休職が一定期間可能
チャイルドプラン（不妊治療）短時間勤務
チャイルドプラン（不妊治療）休職
年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇：介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能
＜社内イベント＞
・ファミリーデー
社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。
※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます
- 雇用実績
