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更新日：2026年5月14日
【竹橋 / マイナビグループの特例子会社 / IT・事務業務】「障がいへの配慮はするが遠慮はしない」環境でキャリアアップを希望される方におススメの求人です！！
株式会社 マイナビパートナーズ
IT/事務職
ミーティング等で情報共有し、日々切磋琢磨しております。
カンファレンスルームでは、採用イベントの実施が可能
atGP担当者の注目ポイント！
- 誰もが活躍できる道を拓く「戦力としての障がい者雇用」
- 特例法人の枠を超え、自身の可能性を広げるキャリアパス
- 安定就業を支える徹底したサポート体制と「残業なし」のルール
●誰もが活躍できる道を拓く「戦力としての障がい者雇用」
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同社は、マイナビグループの特例子会社として「誰もが活躍するための道を拓き、未来への道標となる。」というミッションを掲げています。単に安定して働くだけの場所ではなく、障がいのある方が「戦力」であることを社会に証明していくことを目指しています 。そのため「配慮はするが遠慮はしない」という方針を大切にしており、一人ひとりに必要な合理的配慮を提供したうえで、プロのビジネスパーソンとして成果を出すことに集中できる環境を整えています。自身の強みを発揮し、仲間と協力して目標を達成したいという意欲的な方に最適な職場です。
●特例法人の枠を超え、自身の可能性を広げるキャリアパス
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入社後は、事務のスペシャリストを目指すだけでなく、リーダーや管理職への昇進、さらには「総合職」への転換など、多様な道が用意されています。実際に2022年以降、10名が総合職へ転換し、2025年にはマイナビ本体への「逆出向」を実現した社員もいます。また、毎月5時間を就業時間内の「スキル学習時間」として提供しており、RPAやプログラミング、ライティングなど、自身の興味に合わせて学び続けることが可能です 。現状に満足せず、新しいスタンダードを自ら作り出していきたいという「先駆者意識」を持つ方を同社は歓迎しています。
●安定就業を支える徹底したサポート体制と「残業なし」のルール
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オフィスセンターでは残業がないため、心身の健康を保ちながらワークライフバランスを維持できる環境です。入社直後には特定の先輩がつく「バディ制度」や、入社1・3・6か月目のフォロー面談、定期的な目標設定面談があり、悩みや困りごとを一人で抱え込むことはありません。20〜30代が中心の活気ある職場で、平均年齢は32.4歳 。お互いの障がい特性を理解し、自己発信し合う文化があるため、週5日のフルタイム勤務を継続しながら着実にステップアップしていけます。
- 雇用実績
