NEW
更新日：2026年5月8日
（2026年5月19日(火)締切）5月25日（月）開催のオンライン面接会＿ANAグループの特例子会社‐事務職（企画・事務／伊丹空港近隣）
ANAウィングフェローズ ・ヴイ王子株式会社
【5月25日(月)面接会】事務職（企画・事務／伊丹空港近隣）
atGP担当者の注目ポイント！
- 特例子会社らしくない？ 独自事業を幅広く展開！
- 有給休暇は入社月から使えます◎ 安心して挑戦できるための設備/制度完備
- 管理職チャレンジ制度あり！ キャリアップを推奨する風土があります
今回はオンライン面接会の募集となります。詳細については仕事内容欄をご確認ください！
●特例子会社らしくない？ 独自事業を幅広く展開！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
特例子会社では業務内容が限られていると思っていませんか？ ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社は、そうした従来の特例子会社のイメージとは違った企業かもしれません。
現在、当社には12の事業部があります。ANAマイレージクラブに関する航空関連事業から、都内に3店舗を構えるベーカリー事業、様々な企業や官公庁などへアドバイスを行うコンサルティング事業まで、その領域は多岐にわたります。
また最大の特徴は、全体の8割以上が障がいのある社員であることです。当社では障がいがあることは「特別なこと」ではなく、ごく当たり前の日常です。社員一人ひとりが責任を持って会社運営を支えているからこそ、周囲の目を気にすることなく、お互いの特性を尊重し合いながら自分らしく業務に打ち込める環境が整っています。
●有給休暇は入社月から使えます◎ 安心して挑戦できるための設備/制度完備
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子は、安心して挑戦できる環境の整備を徹底しています。具体例の一つとして、入社初年度から有給休暇を20日付与し（初年度は入社月によって異なります）、入社月から有給休暇が使える制度になっています。月1回の通院日がある方も遠慮なく休める制度が整っているのです。
また、社員がより充実した日々を送れるよう、メンタルヘルス支援にも積極的に取組んでいます。社内には臨床心理士が常駐しており、社員であればだれでも利用できるカウンセリング体制を整えています。社員の健康をサポートし、安心して業務に取組める環境を提供することで、いきいきと働ける環境づくりを目指しています。ユニバーサルスタンダードが浸透した企業で、しっかりと自分の力を発揮していきせんか？ご応募をお待ちしてます！
※ユニバーサルスタンダード：あらゆる人が不便なく過ごすことのできる環境
●管理職チャレンジ制度あり！ キャリアップを推奨する風土があります
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社では、社員一人ひとりの「挑戦したい」という意欲を高く評価し、主体的なキャリア形成を積極的に支援しています。入社後は、段階的にスキルアップできる制度を整えており、まずは基本的な業務からスタートし、徐々に業務領域を広げていくことができます。ここでポイントになるのが、等級の仕組みがあるという事です。職種ごとに段階的に等級（ステージ）を設けており、業務スキルや仕事の対応力等に応じて評価が進み、経験年数だけでなく、仕事の成果や仕事への向き合い方、姿勢、担当役割の広さも評価に加味されるため、コツコツ経験を積んで着実にステップアップすることが可能です。
そして、一定の等級をクリアした社員には、その先へ進むための「管理職チャレンジ制度」も用意しています。これは、社員自らの希望と一定の条件を満たすことで、管理職へとキャリアアップができる制度です。この制度は、上司の推薦だけで昇進が決まるのではなく、自分からキャリアアップに挑戦できる点が特徴で、社員の主体性を大切にしている会社です。また、成果評価と行動評価の2つの軸で評価を行っており、評価に見当たった昇給ができるのも魅力的なポイントです。
◆一日の流れ（例）◆
9:00 出社・業務開始
（メールチェック、返信、関係各所からの依頼を確認、スケジュール調整など）
9:３0 朝礼
（当日の予定、共有事項など）
10:00 現場対応
（業務指示、納期管理、イレギュラー対応、面談対応など）
12:00 お昼休憩
(低価格の仕出し弁当も発注できます。休憩時間の過ごし方は様々です！）
13:00 全体MTG
（全体共有、職場環境向上への取り組みなど）
★職種関係なく、全員で意見を出し合って、協力して業務改善や職場環境向上について考えます！
14:00 職場運営
（新規事業・企画の考案および実施、業務改善、案件管理・打ち合わせ、営業活動、生産管理など）
18:00 退社
★残業も少なく、相談しやすい雰囲気です！
- 雇用実績
