【エンジニア職】正社員 / 一部テレワーク可 / 年間休日120日 / 福利厚生・休暇制度充実 / プライム上場企業

株式会社クレディセゾン

エンタープライズ開発センター（エンジニア）

atGP担当者の注目ポイント！

東証プライム上場企業でありながら、様々挑戦を続ける会社で、あなたのキャリアを築きませんか？
あなたの挑戦とライフステージを、会社が全力でサポートします。
即戦力として、会社の成長を加速させる。あなたの経験が未来を創る環境です。

●東証プライム上場企業でありながら、様々挑戦を続ける会社で、あなたのキャリアを築きませんか？
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同社はクレジットカードや金融の枠を超え、デジタル、グローバル、家賃保証など、幅広い事業領域で新しい価値創造に挑戦し続けています。重視するのは「夢中力」。学歴や経験以上に、あなたが何かに熱中し、成し遂げた経験、そして「これから挑戦したいこと」に対する情熱を高く評価します。役員に直接新しい事業を提案できる社内ベンチャー制度など、年齢や役職に関係なく、あなたのアイデアが実現できる環境があります。挑戦する風土の中で、あなたの「夢中力」を存分に発揮し、同社の未来を共に創造していきましょう！

●あなたの挑戦とライフステージを、会社が全力でサポートします。
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同社では「多様な働き方」を尊重しており、社員が安心して長く活躍できる、ユニークな制度が整えております。仕事と家庭の両立を支援し、誰もが安心してキャリアを継続できる環境です。育休制度など子育て中のパパママを応援する制度も充実しており、性別に関わらずライフイベントを大切にしながら、仕事で高いパフォーマンスを発揮できる環境です。その他多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するための挑戦をサポートするチャレンジ休職制度などのユニークな制度も開始しました！

●即戦力として、会社の成長を加速させる。あなたの経験が未来を創る環境です。
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あなたのこれまでのエンジニアとしての経験は、当社の成長に不可欠な「力」です。入社直後から、裁量権を持って重要なプロジェクトに参画していただきたいと考えています。培ってきた技術力やプロジェクト推進力を正当に評価し、優遇します。明確なキャリアパスがあり、あなたの志向に合わせたキャリアアップが可能です。技術力だけでなく、人間力も磨ける環境で、私たちと一緒に新しい価値を創造していきましょう。

雇用実績

障害配慮

求人情報

募集要項

募集職種: エンタープライズ開発センター（エンジニア）
SEプログラマ / セキュリティエンジニア / ネットワークエンジニア

仕事内容: （雇入れ直後）

クレディセゾンでは、2019 年にゼロから「テクノロジーセンター」を立ち上げ、外部委託から内製開発へ大きく転換しました。
立ち上げから 6 年が経過し、現在では、「テクノロジーセンター」「エンタープライズ開発センター」の２つの組織に分かれ、日々デジタル改革をリードしています。
今回募集する「エンタープライズ開発センター」では社内システムを中心に、大規模なシステムを中心としたエンタープライズ開発を主導しています。
ビジネスサイドと連携しながら開発していく「伴走型内製開発」をさらに加速させるため、新メンバーを募集します！

＜仕事内容＞
ユーザへの要望ヒアリングから設計・実装・リリースまで、一貫して対応します。
・具体的な案件例
・社内 API 連携基盤の内製開発
・会員様サイト(ネットアンサー)の内製開発
・社内生成 AI ツールの内製開発
・コールセンター領域の社内システムの内製開発
・ファイナンス領域の社内基幹システムの内製開発
・社内のアプリケーション共通基盤の内製開発

＜部門・ポジションの魅力＞
＜エンタープライズ開発センターの文化＞
4 原則として以下を大切にしています。

1.「さん」付けの徹底、役職呼びおよび「くん」付けゼロの徹底。
2.「HRT の原則」を100%守り切る。頭にくることがあっても絶対に怒らない。（言うべきことは言う。しかしできるだけマイルドに）
3.短所ではなく長所を見る。短所は辛くても苦しくても全力で受け止める。
4.世の中を良くする、企業を成長させるなど、成果を出すチームであることを最重視する。

あわせて、下記も是非ご確認ください！

・クレディセゾンにおける内製開発の取り組み(JJUG CCC 2024 Fall でのスポンサーセッション)
https://speakerdeck.com/lalha/20241027-dot-jjug-ccc-creditsaison
・クレディセゾンで DX を進めてきた５年間を振り返る
https://note.com/lalha/n/n939e576f5509
・内製開発戦記(クレディセゾン公式 note)
　-オープンゲートウェイ内製化の成功！AWS 移行と運用改善
　https://note.saisoncard.co.jp/n/nacf710b9fc9d?magazine_key=mcd8fa848a766
　-内製開発で実現。社員の声を反映したナレッジシステム
https://note.saisoncard.co.jp/n/n739cf65f365b?magazine_key=mcd8fa848a766
　-AI 時代の議事録作成。内製開発で実現する高精度な会議記録
　https://note.saisoncard.co.jp/n/n8df195b72e9d?magazine_key=mcd8fa848a766
・ITmedia 様新番組『内野宏信の”変わる”』　【第１回】”融和と変革の体現者” クレディセゾン
https://www.youtube.com/watch?v=c0TjsoqYx4o

＜職場環境＞
・エンタープライズ開発センター　所属：87名
・年齢層　30歳前半
・男女比　7：3

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態: 正社員

雇用期間: 無

試用期間: 有 (6ヶ月 ※期間内の条件変更なし)

対象となる方: 【最終学歴】
・高専卒短大卒業以上

【必須】
・後述の技術スタックを利用した開発経験が3年以上

【歓迎】
・チームリードのご経験（リーダー、マネジメントの経験）
・ユーザーサイドと直接仕様調整などのやり取りをしたご経験

＜主な技術スタック＞
・バックエンド
・Java(Spring Boot)
・フロントエンド
・TypeScript(Svelte、Vue.js)
・データベース
・PostgreSQL
・CI・CD
・GitHub Actions、Codepipeline 等
・セキュリティ管理
・Synk、Amazon Inspector 等
・バージョン管理
・GitHub
・コミュニケーション
・Slack
・開発端末
・MacBook Pro
・IDE
・IntelliJ IDEA Ultimate
・Visual Studio Code

勤務地

【高田馬場FORECASTビル】

東京都豊島区高田3丁目28-2　高田馬場FORECASTビル

最寄り：

ＪＲ山手線、東京メトロ東西線、西武新宿線高田馬場駅から徒歩5分

都電荒川線学習院下駅から徒歩7分

ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める勤務地

受動喫煙対策: 屋内全面禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：237,200円 ~ 403,000円 (年収：350万円 ~ 650万円)

昇給：年1回（4月）

賞与：年2回（7月、12月）

各種手当: ・交通費全額支給
・時間外手当
・子の教育手当

勤務時間: 09:00~17:30
休憩時間：1時間

※残業配慮はご相談可能です。
※実働時間：7時間30分
※一部テレワーク可（週1～2回）フレックス制度有となります。

所定外労働時間: 無

休日・休暇: ・年間休日120日（完全週休2日制）
・年次有給休暇（入社社年度より付与　※入社日に応じて変動）
　3/16～9/16入社：10日、9/16～3/15入社：5日
・時間単位、半日有給休暇
・出産休暇
・つわり休
・生理休暇
・慶弔休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引休暇）
・赴任休暇
・特別休暇
・介護休暇
・ウェルネス休暇

【2024年3月から新たに導入！】
・チャレンジ休職
→多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し！自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています！

・グッドライフ休暇/グッドライフ休職
→不妊治療による通院等の休暇・休職。幅広いライフイベント・ライフステージにおいて、安心してキャリア継続ができることを目的としています！

【子育て応援】
・つわり休暇、通院休暇
・産前/産後休暇
・育児休業
・短日/短時間勤務制度
・子の教育手当
・子の看護休暇

【子育てパパ応援！】
・配偶者出産休暇
・産後パパ育休
・育児休業

福利厚生: 【福利厚生】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・確定拠出年金制度、財形貯蓄
・社員持株会
・キャリア支援手当（※）
※キャリア支援手当とは？：自己啓発を目的に毎年3万円支給

【諸制度】
・短時間・短日勤務制度
・副業制度
・リワークエントリー
・再雇用制度
・シニア雇用制度
・共済給付金制度
・全社員共通人事制度　など

【成長支援】
●夢中力チャレンジ
→自身のキャリアアップ、会社への貢献イメージを持つ社員が、年1回、部署異動の希望を申告できる制度です！

●オープンチャレンジ（公募制度）
→経営戦略に基づき、同社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！

●社内ベンチャープログラム「NEXT SAISON」
→社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！

●セゾンの学び
→社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！

他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！

「成長」をするためには「挑戦」が大切です。
クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！

▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼
https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/

選考プロセス

求人への応募に必要なのは、WEB履歴書だけ！他資料の提出が必要な場合は、以下選考プロセス内に記載がありますのでご確認ください。

(1）WEBエントリー・書類選考
atGP応募画面よりエントリーを受け付けます。
※応募の際、必ずその他企業へのメッセージ欄に希望勤務地を記載してください。

（ご確認ください：応募後の連絡について）
この求人は、「応募以降の連絡・選考日時調整」をatGPメディア事務局求人担当が行います。
　
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（2）選考：適性検査＋面接
※筆記試験はありません。面接回数は２回となります。

▼書類選考
▼適性検査
▼1次面接（対面）
▼最終面接（対面）

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（3）内定
※応募の秘密は厳守いたします。
※本情報は選考の目的以外には一切使用いたしません。
※書類選考～内定まで最短で４週間程度かかります。

★ご確認ください★
web履歴書の内容の確認や、書類選考通過後の連絡は「at-gp.m@generalpartners.co.jp 」のアドレスからメールにてお送りいたします。受信できるよう、ご設定をお願いいたします。

※求人ページは、掲載期間が過ぎるとサイト上から削除されます。
応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷するなどのご対応をお願いします。