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更新日：2025年9月4日
【本社／在宅併用】 コーポレート部門事務（経理・営業管理・総務等）※第二新卒～各部門での実務経験豊富な方までご応募いただけます。
コムチュア株式会社
atGP担当者の注目ポイント！
- 投資家からも評価される安定的な成長
- 「社員には“夢”を」中途入社者への支援も充実
- 障害のある社員が複数名活躍中！
●投資家からも評価される安定的な成長
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コムチュア株式会社はクラウドやDXをはじめとしたITソリューションによってお客様企業の業務を支援しています。大手企業1000社以上とのお取引実績があり、地方自治体のごみステーション管理システムからAIを用いた飛行機や鉄道の座席販売システムの自動化まで多岐にわたる開発事例があります。
創業以来赤字なし、年平均成長率はなんと、二桁！（IT市場全体の年平均成長率：1～2%）。安定基盤と成長性を併せ持つ同社は投資家からの評価も高く東証での投資魅力で上位200位に選ばれています。
●「社員には“夢”を」中途入社者への支援も充実
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「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」という経営理念を掲げる同社は、社員一人ひとりの成長を大切にしています。
具体的には、社員の能力・生産性を上げることで、社員の給与を毎年上げることが経営目標として示されています。労務費は、直近4年間（2021～2024年度実績）で業界平均を上回る平均36%アップを実現しました。また中期経営計画において今後3年間も毎年最低5%以上の待遇改善を掲げています。
新しい環境に慣れるまでの期間は、中途入社者全員に入社後3ヶ月まで同じ部署の社員が相談役になってくれる「バディ制度」を適用。入社直後、体調面や心理面の変化が起こりやすい時期を手厚くサポートします。また、入社1か月後の人事面談や、上司との定期的な面談を通じて不安や困りごとをタイムリーに把握し、早期活躍を後押し。さらに上長との評価面談に加え、部門毎の1on1ミーティングを実施し、アクションプランや挑戦したいことを明確にしながら仕事に取り組めます。入社者アンケートの結果でも、「社員の成長を応援する風土／成長できる環境がある」という理由で入社を決めた方が一番多かったとのことです。
●障害のある社員が複数名活躍中！
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同社では障害のある社員も複数活躍しています。雇用形態や職域についても健常者との区別はなく、経験やスキルのある方にはそれを発揮でき、さらに成長できる環境が提供できます。実際に、障害のある方も全社集会で取り組みを発表するなどほかの社員と分け隔てなく挑戦する風土があります。
具体的な配慮として、例えば通院への配慮があります。そのほか、障害状況に応じて荷物の運搬が発生しないような業務割り当てなど、障害により難しい業務を職場全体でフォローすることが「あたりまえ」に行われています。
- 雇用実績
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- 下肢障害
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- その他（身体）
- 注意欠如・多動性障害(ADHD)
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