更新日：2025年9月3日
【SE・PL・PMとしての経験を積める障害者雇用実績多数】正社員採用/日本生命グループで募集です！
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
SE・PL(開発又は運用)
atGP担当者の注目ポイント！
- 多様なキャリアコースから自由に選択でき、自身の適性や将来のビジョンに合わせたキャリア形成が可能です。
- テレワークや時差出勤など柔軟な働き方ができるため、仕事と私生活を両立させながら安心して長く働けます。
- それぞれの障害特徴に応じた合理的配慮や支援金制度があり、安心して仕事に取り組める環境が整備されています。
＜120年以上生命保険業界をリードし続ける日本生命グループのIT戦略企業＞
日本生命グループのIT戦略を担っている私たちは、創業以来、保険会社のあらゆる業務に関するノウハウと高度なIT技術を併せ持つプロフェッショナル集団として、日本生命のみならず、多くの保険会社、金融機関、医療機関などにも多様なITソリューションを提供しています。
●IT戦略立案から開発・運用まで一貫したサービスを提供
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当社の多様なビジネスを支えるのは、日本生命の情報システム構築で培った「豊富な業務ノウハウ」と「大規模システム開発に関する技術力」です。保険のフロント業務やバックオフィス業務のほか、資産運用や会計、人事に至るまで、大規模かつ多岐にわたるシステムを提供し続けてきました。その知見を活かし、システム開発のみにとどまらず、IT戦略の立案からシステム開発・運用まで一貫したサービスを提供できることが、当社の最大の強みです。
●障がいの有無に関わらず、「なりたい自分」へ成長できる育成制度
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当社は、障がいの有無に関わらず、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、誰もが自分らしく働ける企業を目指し、多様性を尊重する共生社会の実現に向けて貢献していきたいと考えています。
その1つが、社員一人ひとりの成長をサポートし、「なりたい自分」の実現を支える充実した育成制度。システム開発に必要なITスキルに加え、ビジネスコミュニケーションやプレゼンテーションといったヒューマンスキルを養うカリキュラムも用意しています。
その先には更に専門性を高度化させ、真のプロフェッショナルに成長できるよう10種類のキャリアコースごとに体系的なカリキュラムを整備。社員がそれぞれに目標を持って高度IT人材を目指す仕組みがあります。一人ひとりのキャリアパスに沿った育成プログラムは年間100コース以上におよびます。
●多様な人財が個性や能力を発揮して活躍できる環境
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（障がいのある社員より）
入社して良かったと思うことは、システム設計から開発・テストまでの業務を幅広く担当でき、若手でも裁量を持ち、自ら考えて自律した行動ができる環境が整っている点です。様々なことに積極的に挑戦できる風土もあり、挑戦の中で一人では越えられない壁に直面した際も、技術知識豊富な先輩方のサポートによって乗り越えることができます。加えて、気軽に上司や同僚に相談できたり、可能な範囲で必要な機器を用意していただけるため、安心して働けます。育成制度も整っており、自身のキャリアパスを踏まえた研修をこの1年で10以上受講しました。自由な服装での勤務やテレワーク制度、計画的な休暇取得等を活用して自身にあった働き方が可能です。更に障がいの程度に応じた障がい者支援金制度もあります。障がいの有無に関わらず、多様な人財が個性や能力を最大限に発揮でき、目標や意欲があれば成長できる会社だと感じています。
●採用担当者からのメッセージ
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当社は、一人ひとりが安心して柔軟な働き方が出来るよう制度や環境を整えています。先輩社員が言及している内容に加え、日常のお困りごとや要望などを直接人事部門に相談できる場があり、また、給与体系・評価制度は障がいの有無に関わらず一律となっており、個性や能力を最大限に発揮し挑戦できる環境があります。当社に興味を持っていただいた方をお待ちしております。
