更新日：2024年3月5日
≪企画推進・業務改善の経験必須≫【フレックス制度／在宅勤務併用可】障害のある方活躍中！総務業務の企画・改善スタッフとしてあなたの経験を活かしませんか？
株式会社 TMJ
総務業務の企画・改善スタッフ
「働く」にあなたらしさを
【西新宿駅から徒歩3分】本社エントランス
個性を認め応援してくれる社風が魅力
atGP担当者の注目ポイント！
- クライアントの事業の一翼を担う”頼れるパートナー”であること
- ずっとここで働き続けたいと思える。そんな会社を目指して
- 長期的な自己キャリア開発が可能！
┌ ★以下、必ずお読みください ┐
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選考をするうえで必要な情報となりますので、応募の際、WEB履歴書の職歴、障害状況、障害配慮の欄はしっかりとご記載いただきご応募いただきますようお願いいたします。
情報が不十分と判断した場合、選考ができずお見送りとなる場合がございます。
※書類通過後は「@tmj.hrmos.co」というドメインから一次選考のご案内をメール送信いたします。
受信ドメインの設定されている場合は、受信可能になるよう設定のご変更をお願いいたします。
〇クライアントの事業の一翼を担う”頼れるパートナー”であること
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同社は、(株)ベネッセコーポレーションのインハウスコールセンターより独立分社化する形で1992年に設立した企業です。2017年にセコム(株)の100％子会社となり、セコムグループに入りました。同社はクライアント企業からコールセンターやバックオフィスの業務を受託し運営しています。クライアントのビジネスは多岐にわたり、かつ変化していきますから、クライアントの期待を大きく上回り、驚きと感動を提供し続けていくためには、私たち自身が劇的な変化、進化を遂げていかなければなりません。ご自身のスタイルで強みや経験を活かして、あなたらしく活躍していただける方のご応募をお待ちしております。
〇ずっとここで働き続けたいと思える。そんな会社を目指して
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同社では、全国に1万人以上在籍するTMJのスタッフが、安心して家庭や育児を大切にしながらキャリアアップができる、ずっとここで働き続けたいと思える、そんな会社を目指しています。以前より残業削減や教育サポートなど、さまざまな施策を実施していましたが『ホワイト企業を目指す』と宣言することで、社内の仕組みの整備によりいっそうドライブをかけられると考え、2017年に日本次世代企業普及機構（JWS）のホワイト企業認定を受けるに至りました。多様な働き方の実現のため、テレワークや、時短勤務等を取り入れた育児・介護休業の取得の推進、定年雇用者の活躍のため制度の拡充等を行い、より働きやすい会社づくりを進めていきます。
≪外部評価≫
・「ホワイト企業認定」GOLD
・くるみん
〇長期的な自己キャリア開発が可能！
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同社は、研修制度がしっかりと整っており、中途入社者であっても、入社時研修、部門別研修を経ての配属、配属後もOJTや、業務上必要な講座（TMJユニバーシティ）を受講することができます。また、全社員が自己のキャリア開発を行い、長期にわたって意欲的にキャリアアップを果たせるように、社員の努力や成果を正当かつ公平に評価する複数の仕組みを導入しています。自ら立てた目標に対して公平な人事評価で応えるTMJ。がんばりはきちんと評価します。
