更新日：2024年2月9日
【日清食品グループ / 業務習得後、在宅勤務OK】人事領域のご経験がある方・キャリアアップしたい方、ぜひご応募ください。
日清食品株式会社
人材開発部 キャリア採用アシスタント
atGP担当者の注目ポイント！
- 世界初のインスタントラーメンやカップラーメンを世に送り出した、日清食品グループでの募集です！
- 人事領域のご経験がある方を募集しています。
- 業務習得後、在宅勤務もOKです♪
●世界初のインスタントラーメンやカップラーメンを世に送り出した、日清食品グループでの募集です♪
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同社は、1958年に世界初の即席麺である「チキンラーメン」を世に送り出した企業です。そのほか、「カップヌードル」や「日清のどん兵衛」など、誰もが一度は食べたことのある商品を製造している企業です。
同社は、これまで関係の深かった若年層とだけではなく、女性やシニア層とも「健康」をコンセプトに新たな関係を構築していきたいと考えており、さらに進化をし続けています。人々が幸せで健康な生活を営める食のあり方を探ることで、食文化そのものを創造するパイオニアとなり、日本だけでなく世界から、長きに渡り支持していただける企業を目指しています。
●日清食品グループでは、働きやすい制度が整っています。
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＜在宅勤務制度＞
日清食品グループでは2016年度から「働き方改革」に取り組み、在宅勤務制度やIT環境を整備していたことで、コロナ禍においてもスムーズにリモートワークに移行することが出来ました！今回募集している求人では、業務習得までは基本的に出社となりますが、業務習得後は在宅勤務を中心とした働き方が可能です。在宅勤務の際には、オンライン会議ツールやチャット、メールを利用しながら業務を進めていただきます。
＜ダイバーシティへの取り組み＞
ダイバーシティ委員会を立ち上げています！
多様な社員を受け入れ、個々の能力を存分に発揮できる職場環境の実現に向け、人事部専任者と有志メンバーによる「ダイバーシティ委員会」を設け、各種施策を実施しています。多様性を生かした組織づくりの阻害要因となりえる「アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」の概念を学び、その対処方法を議論する研修を全役員・管理職向けに開催しました。
また、日清食品グループでは性的マイノリティ（以下、LGBTQ+）が安心して働けるような職場環境を目指し、同性パートナーの方への慶弔金や慶弔休暇などの福利厚生制度の整備や、更衣室・だれでもトイレの設置などの環境整備を進めています。
- 雇用実績
