更新日：2023年8月2日
【大阪 / 正社員 / インフラエンジニア】フルフレックス制度あり / 仕事と育児の両立◎ / 梅田の街を見渡せる開放的なオフィス
日本ハムシステムソリューションズ株式会社
インフラエンジニア
atGP担当者の注目ポイント！
- ニッポンハムグループをシステムの面から支えています
- 解放感のある職場環境で、従業員の健康や働き方にも取り組んでいます
- 障害の有無に関わらず評価いただける環境です
●ニッポンハムグループをシステムの面から支えています
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「おいしさの感動と健康の喜びを世界の人々と分かち合いたい」というニッポンハムグループの想いを実現するため、日本ハムおよびグループ各社の情報システム化の企画・開発・運用を主業務とし、経理システム・販売システム・生産システムなどの基幹システムやインフラ、ネットワーク、セキュリティ、情報系システム全般に加え、グループのDX推進など、国内外のグループの支援を行っています。
●解放感のある職場環境で、従業員の健康や働き方にも取り組んでいます
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梅田の街を見渡せるガラス張りで開放感のあるオフィスでは、社長や役員含めた全ての社員が個室ではなく同じフロアで就業しています。働き方改革にも力を入れており、「健康経営優良法人」や、子育てサポート企業として「くるみんマーク」の認定も受けています。育児を行いながら就業中の社員の方も多く、男性の育児休暇取得実績もある企業様です。また有給休暇に関しても、2年間の利用期限を過ぎた場合は、別途40日まで「保存有休」として病気や通院等に利用頂けます。
●障害の有無に関わらず評価いただける環境です
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障害のある方で、管理職のポジションについている方はまだいらっしゃいませんが、その最初のロールモデルとなる方を採用したいと企業様は仰っています。健常者の方ですと30代後半で管理職につかれる方が多く、早い方では入社後3年で管理職となった方もいらっしゃいます。必要な配慮は行いますが、障害の有無に関わらず評価していただける環境です。スキルアップに向けても、資格取得推進制度や外部の有料研修の補助もございます。
明確なOJT研修の期間の定めはありませんが、ある程度仕事に慣れるまでは先輩社員の方にフォロー頂ける環境で、管理職の方もメンタルヘルスケアの資格を取るなど組織運営に対して高い意識をもっています。
- 障害配慮
