更新日：2023年10月27日
【正社員 / 一般事務 / バリアフリー完備】日本一、働きがいのあるダイバシティ・インクルージョン企業を目指す同社で、働きやすさと自身の目指すキャリアを実現しませんか？
株式会社博報堂DYアイ･オー
一般事務
- 転勤なし
- 時短OK
ランチタイムの風景で、雑誌にも掲載されるおしゃれな空間で休み時間を過ごすことができます。
広々としたオフィス内で様々な社員がオンとオフを切り分けて業務を行っています。
社員限定のカフェ＆デリ「5615」。 好きなおかずを選べるデリプレートやカフェコーナーのドリンクも充実。
ダイバシティ・インクルージョン実現のため、自動ドアやトイレなど働きやすい環境を整備しています。
企業ロゴ制作に伴って生まれた指文字フォント。指文字とカタカナやアルファベットを融合させた企業独自のデザインとなっています。
atGP担当者の注目ポイント！
- 「ダイバシティ・インクルージョン企業」をめざす 一歩先の特例子会社
- 社内は完全バリアフリー！お持ちの力を発揮できる環境
- 同社自慢のサポート制度 働きやすい環境整備
●「ダイバシティ・インクルージョン企業」をめざす 一歩先の特例子会社
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株式会社博報堂ＤＹアイ・オーは博報堂ＤＹホールディングスの特例子会社として、グループ各社の経理や人事・システム系などを担う間接部門、スタッフ部門業務を担っています。
社員の半数以上が障害のある方で構成されている同社では「日本一、働きがいのあるダイバシティ・インクルージョン企業へ」という理念を掲げています。これは会社も個人も、自立的・主体的・能動的に行動し、今後の変化の激しい時代に対応し、変貌していくことを目指しているということ。この理念のもと、多様な個性・特徴を活かし刺激し合いながら成長できる環境を整えています。
●社内は完全バリアフリー！お持ちの力を発揮できる環境
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同社で業務の打ち合わせや研修などにおいて、手話通訳の手配をおこなうなど、言葉のバリアフリーが行き届いています。ハード面でも、車いす対応トイレをはじめ、自動ドア、視覚障害者導線用カーペット、ケアルームの設置など、合理的配慮の実践に力を入れています。
充実した配慮は、お持ちの力を最大限発揮していただきたいという想いがあるからこそ。実際に、今回募集ポジションで既に活躍している聴覚障害の方は、これまで職場でのコミュニケーション面の課題を感じ、力を出しきれないという悩みを抱えていました。しかし、同社に転職されてからは会社の設備やサポートに支えられ、仕事で成果を上げていくことに集中できるようになったそうです。
こうした環境により、同社では障害の有無に関わらず責任ある立場を任され、中には管理職となった社員もいます。社員の働きやすさと能力を惜しみなく支援し、あなたの力を存分に発揮いただく環境が整っています。
●同社自慢のサポート制度 働きやすい環境整備
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制度を整えることによって、様々な面から社員の働きやすさをサポートしている同社。例えば、仕事とプライベートが充実しやすい「7時間勤務」「残業時間月平均5-10時間」「時間単位年休」や「連続休暇5日」などが挙げられます。仕事と家庭の両立を支援する「両立支援窓口」制度の利用促進もおこなっています。また有給取得率が高いのも魅力です。また、企業内マッサージルームや社員専用フードコート、企業内診療所の利用、28歳以上は人間ドックが無料で受けられるなど、社員の健康維持にも力を入れています。
キャリア面では、先輩社員によるメンター制度や、キャリアコンサルタントの資格を持つ社員による「キャリア相談窓口」などの制度が整っており、日頃の業務や今後不安な点を気軽に相談することができます。
●キャリアアップ事例のご紹介（一般事務）
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【新卒入社Aさん（聴覚障害）のモデル】
〇20代半ば：スタッフ
業務内容：伝票照合業務
年収：約300万
〇20代後半：シニアスタッフ～スーパーバイザー
業務内容：支払金額照合および支払業務
年収：約330～370万
〇30代前半：チーフ
業務内容：人事・採用業務
年収：約400万
〇30代後半：課長
業務内容：マネジメント
年収：約550万
【中途入社Bさん（聴覚障害）のモデル】
〇1年目
・OJTにより業務習得（数ヶ月～1年ほどトレーナーが指導します）、伝票照合業務
・メンター制度により月1回メンターと面談を実施
〇2年目以降：
・業務習得後、トレーナーとして後輩への指導を行う
・コミュニケーション活性化を促進する委員会のメンバーとして、企画やコンテンツ作成に携わる
●社員の一日リポートもぜひご覧ください。（http://www.hio.co.jp/junintoiro/vol04.html）
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