募集要項

募集職種

人事事務
総務・人事

仕事内容

（雇入れ直後）

当社の総務人事部にて、勤怠・給与等の各種人事システムへのデータ登録・メンテナンス、入退社にかかる諸対応等、人事事務にご従事いただきます。
労務・人財開発等、幅広い人事領域におけるオペレーション遂行をお任せする想定で、様々な人事知見に触れることができる環境です。
また、将来的にはご志向にあわせて企画業務や他人事領域の業務にもチャレンジいただく等、人事のスペシャリストを目指していただくことも可能です。

＜業務の具体例＞
■人事関連データのシステムへの登録・メンテナンスおよびチェック
■入退社に伴う書類提出依頼・受け取り管理
■異動情報確認・発令書作成・ポータルサイトへのアップロード
■出向管理（協定書・確認書の更新、出向負担金の請求・支払対応）　　
■派遣社員管理（勤怠管理、費用の支払・計上対応）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】
会社の定める業務

【組織風土】
■設立7年目×KDDI基盤の潤沢なアセットを保有していることから、大きな裁量・スピード感をもってご活躍可能です。
■役職制度はライン管理職・専門職の2コース制があり、
　マネジメント志向・スペシャリスト志向の双方にキャリアパスの広がりがございます。
■研修として、以下のような体制がございます。
　・共通スキル研修（e-leraning）
　・テーマ別研修（階層別研修、キャリア支援研修）
　・自己啓発支援（資格試験合格時に報奨金を支給する資格取得支援制度）

【職場環境・働き方】
■リモートワーク可（目安2～3回、上限なし/週）
■フルフレックス勤務制度
■勤務間インターバル制度
■ドレスコードフリー

（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (3か月：期間中の条件変更なし)

対象となる方

【必須】
人事事務のご経験を2年以上お持ちの方
【歓迎】
人事のキャリアを中長期的に幅広く形成したい方

【最終学歴】
大学・大学院卒

勤務地

• 【本社】

  東京都 中央区 日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング17F

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 東京駅から徒歩13分

  東京メトロ東西線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線 日本橋(東京都)駅から徒歩5分

  東京メトロ半蔵門線、東京メトロ銀座線 三越前駅から徒歩5分

  東京メトロ日比谷線、東京メトロ東西線 茅場町駅から徒歩6分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。
【変更の範囲】
会社の定める勤務地

受動喫煙対策

屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり

給与・賞与

●月給制

月収：240,000円 ~ 300,000円 (年収：400万円 ~ 600万円)

オファー年収はご経験・現年収等を考慮して個別に決定します。
また、上記想定年収は残業手当を含めた金額です。

昇給：あり（年1回・4月）

賞与：あり（年2回・6月/12月）

各種手当

通勤手当（上限あり） / 時間外手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：60分

■フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
　所定労働時間｜7時間30分
　上記は標準的な勤務時間を記載しております。

■在宅勤務：目安2～3回、上限なし/週

■所定外労働：平均20時間／月　※残業の配慮も可能ですのでご相談ください
※所定外労働時間を超過する勤務については、実績に応じて完全別途支給
（法定外労働時間を超過する勤務分は割増あり）

所定外労働時間

有：残業配慮：別途相談可能

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
・年間有給休暇：5日～20日
　※下限日数は入社直後の付与日数となります
　※その他特別休暇があります
・年間休日日数：123日
・育休取得実績：有

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / 退職金制度 / 確定拠出年金 / 社員研修制度 / 再雇用制度
退職金制度（一時金及び掛金企業拠出の企業型DCの両方）

<教育制度・資格補助補足>
各種研修 / E-learning / 資格取得支援制度あり

<その他補足>
・KDDI社員持株会
・弔慰金制度
・給付金制度(結婚祝金、出産見舞金、入学祝金、銀婚祝金、生活相談補助金(法律・税務・FP相談への費用補助))
・KDDIグループ共済会(総合福祉団体定期保険、疾病見舞金、災害見舞金、全国の宿泊施設・スポーツクラブ等の格安提供等)
・永年勤続報奨(勤続年数に応じてリフレッシュ休暇および報奨金の支給)
・健康診断の付加健診補助、インフルエンザ予防接種の会社負担
・育児関連支援制度(出産育児一時金、産休時の基本給補償、看護休暇等)

選考プロセス