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更新日：2024年4月23日
【経理事務】フレックスタイム制度や育休制度で「自分らしい働き方」を実現！！「COOP」でおなじみの生協で、経理事務のお仕事を募集中！！
日本生活協同組合連合会
経理事務
ワンフロアで、わきあいあいと働いています。
atGP担当者の注目ポイント！
- お馴染みの「COOP」で安定感抜群
- 安定して長く働ける充実の福利厚生
- 様々な人材の活躍する職場づくりを推進！活躍事例有！
●お馴染みの「COOP」で安定感抜群
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日本生活協同組合連合会は、各地で事業や活動をおこなっている会員生協が加入する全国連合会。会員生協の数は322、組合員数は2861万人で、実に人口の2割以上の消費者が加入している組織です。コープ商品の開発と会員生協への卸売をおこなうコープ商品事業、生活雑貨や衣料品を販売する通販事業やインターネット事業など幅広く事業を展開。多くの組合員の方の声をもとに、消費者目線に立った安全で安心な商品の提供、くらしを良くする活動を通して、日本の生活を支えています。
●安定して長く働ける充実の福利厚生
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社会保険完備や再雇用制度など、充実の福利厚生が整備されていますが、活用のしやすさも注目です。有給休暇の取得率は76％、育児休暇の取得率は女性で100％、男性でも約30％。さらに、育児休暇からの女性社員の復職率は100％で、夏季や年末年始の休暇取得も推奨しています。その結果、「くるみん認定」や「えるぼし認定」を受けており、勤続10年以上になる身体障害のある社員の方も活躍中。プライベートな時間を大切にしながら、安定して長く働ける環境です。
また、障害者雇用でご入社された方の平均勤続年数は12年（2023年）、最長勤続年数は36年となっており、多くの方が長期的に就業されています。
●様々な人材の活躍する職場づくりを推進！活躍事例有！
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日本生活協同組合連合会では、コープSDGｓ行動宣言を定めています。その中の、方針⑪「時間制約がある職員やシニア、障がい者、外国籍、LGBTなど、多様な人材が働きがいがあり、働きやすい職場環境づくりを進めます」という行動方針のもと、様々な人材の活躍する職場作りを推進しています。
≪活躍事例≫
～活躍事例１～
入社７年目（男性）精神障害
前職での人事経験を活かし、人事部門に配属。
非正規雇用採用、管理の担当者として嘱託職員採用、派遣導入、管理、取引先との折衝を行い、また人事考課業務など幅広く業務を任されています。
～活躍事例２～
入社５年目（男性）上肢障害
前職までの事務経験を活かし、通販部門に事務職として配属。①在庫品の保管/配送委託先の管理、②直送品の配送委託先の管理、③物流に関するトラブル対応、④物流に関する企画業務業務にあたっていただいております。
