募集要項

募集職種

【システム開発業務　プロジェクトリーダー】正社員登用（9割以上）／通院休暇や定期面談等手厚い障害配慮あり／精神・発達障害がある方も多数活躍中
SEプログラマ / セキュリティエンジニア / ネットワークエンジニア / 社内情報システム / その他IT/ヘルプデスク

仕事内容

（雇入れ直後）
◆ビジネスサポートチームとは
当社の障害者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障害を持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。


◆募集ポジション
担当部門のメンバー（2名～10名程度）の業務レクチャーや進捗管理、メンバーフォロー、業務委託元との折衝などを行っていただきます。

【担当業務】
部門や自チーム内で行っている各種オペレーション業務の課題や委託元のニーズをヒアリングし、システムやツール開発による業務の自動化、品質向上、効率化の実現
・委託元部門との各種調整・案件の進捗管理、成果物の納期遵守、品質担保
・メンバーの育成
・開発手法の標準化（各工程の手順・規約・ドキュメント等の標準化）
・業務上の問題解決
※障害者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者（精神保健福祉士、産業カウンセラー、等）の支援員が適宜、業務遂行をサポートします

【現在の受託業務例】
・クライアントに提供するデータ分析コンサルティングサービスの一部を担うデータ入力業務を支援するツールの新規/保守開発　（Microsoft Azureのテキスト抽出(OCR)サービスを活用したPDFデータ入力の高速化ツール、データ入力作業割当&遂行状況モニタリング用管理ツール）
・クライアントに提供するコンサルティングサービスの品質保証業務を支援するツールの新規/保守開発
・人事総務系業務を支援するツールの新規/保守開発（社内ワークフローや各種業務効率化、Excel VBAを使用したメール自動作成ツール）
・自チームのマネジメントを支援するツールの新規/保守開発（稼働状況の管理、業務とメンバーのアサインメントを管理するツール）

【開発の特徴】
・残業は原則月5時間未満（繁忙期を除く）です。
・社内システムの開発であるため、障害特性やスキルに合わせた働き方・スケジューリングが相談可能です。
・予定外の業務が突発で入ることが少なく、あった場合でも委託元、上司と相談し、無理のないスケジュールを組むことを大事にしています。

【現在の体制】
PM　1名、PL　2名、メンバー　4名

【ポジションの魅力】
・業務上の上司や同僚とは別に、個々人に対して担当の支援員がおり、業務上の悩みや、体調面、キャリア形成上の悩み等、業務以外の相談もできる環境です。
・全てのプロジェクトで要件定義～本番稼働までの一連の開発を行うため、ご希望と成果に応じて、上流工程にチャレンジできる機会があります。
・社内の委託元部署から、感謝やお礼の言葉等、ダイレクトにフィードバックを貰うことができるため、やりがいに感じられ、改善点も見えやすい環境です。
・業務実績をふまえ、更なる成長機会を希望する方には責任あるポジションへのステップアップの機会が十分にある環境です。実際に障害有無に関わらず、メンバーからマネジメントポジションになった方も複数名います。
・業務時間内で勉強会を開催したり、第二開発言語を学習する機会もあるなど、スキルUPを目指せる環境です。

雇入れ直後：上記業務
変更の範囲：会社の定める業務に従事する。

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

有 (契約社員の場合、1年毎の更新 更新上限：有（雇用契約期間の始期から通算して5年まで） 更新基準：業務量並びに進捗状況、勤務成績並びに勤務態度、所属する部門の業績、会社の事業見通し並びに経営状況等をもとに総合的に判断する ◆正社員登用実績が多数ございます ◆無期転換：有)

試用期間

有 (入社後6か月　※期間中の労働条件変更なし)

対象となる方

【必須】
・要件定義・設計・開発・テスト・本番稼働の一連の開発プロセスに従事した経験（3年以上）
・プロジェクトリードやメンバーマネジメントの経験（チームリーダー、PL、PM等/2年以上目安）
・2名以上のメンバーマネジメント経験
・様々な個性を持つ方と一緒に働き、共に成果を上げていく意志
※実務経験をベースに判断（開発言語は不問）

【あれば尚可】
・IT・情報系国家資格や各種ベンダー資格
・VBAツール開発経験、または、Web系システムの開発経験

【求める人物像】
●複数メンバーと協業しスピード感を持って業務遂行できる方
●部門のミッションを理解し、周囲を巻き込んで仕事を進められる方
●ご入社後に企業の障害者雇用に必要な知識をキャッチアップし、マネジメントを遂行していく意志のある方
●当社の障害者雇用の考え方と目標を理解し、その実現に向けて協働いただける方　
　・障害を個性と捉え、健常者とのパフォーマンスの区別をせず、個々人が障害特性をコントロールした上でパフォーマンスを上げ、会社業績に貢献すること
　・障害特性を踏まえた合理的配慮をベースに、個々人それぞれに合ったペースでチャレンジをし、成長をし続けること　
　・仕事のキャリア形成を諦めずに、個々人が自分でキャリア開発プランを描き、実現に向けた努力を日々積み重ねること　
　・専門家が日常のパフォーマンスやキャリア形成を支援する仕組みを整えることで、個々人に応じた活躍ができること

勤務地

• 本社

  東京都 中央区 八重洲二丁目2番1号　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階（受付）/「東京」駅　地下直結（八重洲地下街経由）

  最寄り：

  ＪＲ各線、東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪) 東京駅から徒歩1分

  
  

• 同上

  東京都 中央区 八重洲二丁目2番1号　東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー15階（受付）

  最寄り：

  東京メトロ銀座線 京橋(東京都)駅から徒歩3分

  東京メトロ東西線、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線 日本橋(東京都)駅から徒歩6分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）

受動喫煙対策

屋内/敷地内 禁煙　※喫煙専用室あり

給与・賞与

●月給制

月収：353,100円 ~ 640,250円 (年収：423万円 ~ 884万円)

※メンバー・リーダーにより変動
上記年収はあくまで初年度の目安です。ご経験・スキル等を考慮の上、選考を通じて決定致します。
正社員登用時に給与体系の見直しあり

昇給：有

賞与：有(契約社員：上記月収に月額5,000円の賞与を含む。正社員登用後は、年2回。但し評価及び在籍期間により変動)

各種手当

交通費支給/時間外勤務手当

勤務時間

09:00~17:30
休憩時間：1時間

所定外労働：原則5h未満、繁忙期10h程度発生する可能性があります。但し障害特性に応じ、配慮は可能です。
※通院時の勤務時間配慮相談可

所定外労働時間

有

休日・休暇

完全週休二日制（土日祝） / 年末年始休暇 / 年次有給休暇
年次有給休暇（初年度13日　入社月に応じて付与日数変動あり） 、慶弔休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） / カフェテリアプラン
ワークライフバランス支援制度（出産・育児支援、介護支援等）、出産祝い金（第３子以降に100万円）、資格取得一時金制度あり

雇用形態などの
備考

正社員登用実績が多数ございます。 初年度の1年間は契約社員採用で、1年間のパフォーマンスを見て双方合意の下、正社員となります。

選考プロセス