更新日 : 2020-10-02
＜全国7拠点＞サポートし合えるチーム体制がスキルアップを促進。大手SIや各企業の案件に携われます！
株式会社ジェイテック
システムエンジニア
atGP担当者の注目ポイント！
- 厚生労働省が認める「若手応援企業」に認定。若手育成に注力する成長企業
- 全国7拠点原則転勤なし！モバイル・カーナビ・医療分野における大型開発の実績多数
- 平均残業月14時間。ワークライフバランスに着手し、メリハリある環境を実現
- 入社後インタービュー！入社1年目Mさんのお話
●国も認める若者応援企業！若手育成に着手し、IT業界の未来を描く
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ジェイテックはモバイル、カーナビ、医療、セキュリティなどの分野で大型開発案件を手がけるIT企業。組織の中心は平均年齢32歳の若手社員です。経験が足りずIT業界に就職できなかった方々を支援する方針のもと、新卒・第二新卒の育成に注力し、社員への充実したフォロー・バックアップ体制を整えています。キャリアパスは年3回、上長との査定面談で課題や実績を見える化しています。
また、日常のサポートとして定期面談がおこなわれたり、社内相談室を設けて上長・人事に言いにくい問題、提案、人間関係などの悩みも話せるようにしたり、安心して働ける環境作りに着手。厚生労働省からも若手応援企業の認定を受けました。
●刺激し合えるチーム体制が自慢！スキルアップを目指す方にオススメ
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原則転勤なし！7拠点同時募集で働くチャンスも拡大中。今後も成長を続ける同社で活躍してみませんか？経験やスキルに合わせて社内案件や客先常駐の案件をアサインいただけるので、転職者も安心してキャリアをスタートできます。いずれの案件も2名以上のチーム制ですので、障害への配慮もしやすい環境。業務指示は社内メンバーから通達されるため、月1回の通院などが考慮されているのも見逃せないポイントです。
また、以下のようなスキルアップ支援も充実しておりますので、これからどんどん新しいスキルを習得していきたい方にお勧めです。
（1）資格取得時の受験料＆お祝い金支給し、エンジニアとしてのスキルアップをバックアップ
（2）有料セミナーの受講料補助で参加を推奨
●ワークライフバランス実現にも注力！障害のある方も多数採用実績アリ
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ジェイテックの平均残業時間は月14時間と業界の中でも圧倒的に少なめ。1時間単位で取得可能な時間有給制度や有給消化100％を目指す取得奨励日の設定などを通じて、ワークライフバランスを実現しています。また、社員自身で働きやすい職場へ変えていく動きもあります。例えば「エフ休」。これは女性特有の体調不良時に休暇を取得できる制度で、女性だけの意見交換会で挙がった声から生まれました。こうした取り組みが認められ、大阪市「女性活躍リーディングカンパニー認証」の二つ星を取得しています。
他にもフットサルやロボット研究、BBQなど自由参加のコミュニティで、社員間のコミュニケーションやリフレッシュを推進しています。そんな社員想いの環境下では、身体障害や発達障害、精神障害などをお持ちの方8名も活躍中です。
●入社1年目 30代 精神障害 Mさんのお話
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障害を受傷後療養していましたが、エンジニアとしての社会復帰の一歩として、ジェイテックに入社しました。現在はシステムエンジニアとして、システムの実装を進めています。
入社後は希望通りの配属が叶い、将来的にお客様の要望を高品質かつ素早く実現できる、システム開発のエキスパートになることを目ざして、スキルアップに取り組む日々です。毎月目標を立てて、上長と振り返りをしながら業務を進めていけるため、成長できる環境だと感じています。
また、コロナウイルスの影響でテレワークもしていますが、日々のチーム会議や、月1回の上長・人事の方との面談で業務管理や相談ができるため、安心して就業できています。
- 雇用実績
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- 心臓機能障害
- 腎臓機能障害
- 注意欠如・多動性障害(ADHD)
- 統合失調症
- その他（精神）
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