就労移行支援では賃金や工賃は支給される？就労継続支援との違い

全国の障害者の総数は、身体障害者436万人、知的障害者108万2千人、精神障害者419万3千人で、合わせて約946万人です。このうち18～64歳で在宅の障害者の…

障害者雇用の流れや合理的配慮についてわかりやすく解説！

「障害者採用で仕事を探したいけど、どうやって探すの？」という疑問をよく耳にします。まずは障害者採用のある求人の中から気になる会社を探すところから始まります。気に…

障害のある方にも向いている！在宅ワークのメリットや種類を詳しく解説します！

在宅ワークとは、国が推進するテレワーク「情報通信技術（ICT＝Information and Communication Technology）を活用した時間や…

障害者雇用の給料は安い？平均給料・年収や実態を調査

障害者として雇用されると給与が低いと感じることがあるのではないでしょうか。働くことは人生を豊かにしたり、夢を実現するうえで社会参加の非常に重要な部分でもあります…

身体障害のある人が働きやすい環境に就転職するために見極めるべきポイントとは

障害者雇用促進法により、各企業はその事業規模に応じて決められた割合の障害者を雇用する義務が課されるようになりました。そのため、身体障害のある人も働くことができる…

障害者がハローワークで障害者雇用される為のコツや利用方法

「自分は障害者だけれど就労したい。その為にはハローワークを利用しなければならない。 でも、頻繁にハローワークに出向くのは困難だ。」こういった方も多いのではない…

障害者雇用の除外率とは？計算方法と今後の動向を解説します

障害者雇用の除外率が令和7年4月に引き下げられます。一方で法定雇用率は今後も段階的に引き上げられることから、民間企業はさらに障害雇用に取り組む必要があります。本…

精神障害者の方も雇用義務対象に！障害者の就職・転職市場について知ろう

2018年4月、障害者雇用促進法の改正により①法定雇用率の引き上げ②雇用義務対象に精神障害者を追加が行われました。精神障害者が正式に雇用義務対象になったことは、…

知的障害者が向いている仕事内容や働き方とは？相談できる機関もご紹介します

障害があるからといって就労を諦めてはいませんか？現在、日本は国連で2008年に発行した「障害者の権利条約」以降、障害者基本法や障害者差別解消法などを中心に障害者…

内部障害のある方にとって職場ではどのような配慮が必要？障害ごとに解説します。

内部障害とは、一言で説明すると、肢体不自由を除いた体の内部の障害のことです。内部障害は視覚障害や聴覚障害と同様の身体障害で、身体障害者福祉法第4節で定められてい…