障害者雇用に精通しているからこそ、
活躍できる人材を、ご紹介できます。
欲しい人材を採用するためのノウハウがあります。
少人数から大量採用まで実現可能な独自のソリューションがあります。
障害者採用はプロにお任せください。

「障害者(障がい者)の総合就職・転職サービス アットジーピー」のご案内

障害のある方と採用企業のよりよいマッチングを実現するために、
「障害者(障がい者)の総合就職・転職サービス アットジーピー」を運営しております。

障害者の採用のプロが、企業の人的課題を共に考え最適な障害者採用の方法をご提案します。

障害別の受け入れ方法や障害者雇用に関する法令、助成金など、
障害者採用に特化した当社だからこそ可能な専門的な情報も提供いたします。

アットジーピーの強み

登録者数 No.1 (2014年4月末時点 累計60,000人以上)
経験豊富なキャリアアドバイザーがあなたの経験や希望を聞きながら、「適職」を見つけるお手伝いします。
紹介実績 No.1 (2014年4月末時点 累計4,000人以上)
1400件以上の求人の中からあなたの希望や経験を考慮してキャリアアドバイザーが求人をご紹介します。
求人社数 No.1 (2014年4月末時点 900社以上)
業界や企業規模問わず、幅広い企業から求人をお預かりしています。
また、民間だけでなく公的機関の求人にも対応しております。

サービスのご紹介

業界をリードする採用成功実績とノウハウを活かし、1社1社に合った最適なサービスを提案いたします。
初めて障害者雇用を行う企業には、職域開発や面接のやり方、定着フォローといったノウハウを提供いたします。

就職・転職支援サービス

障害者採用に特化した人材紹介

推薦を行う候補者様に対しては、これまでのキャリアや経験に加え、
障害内容の詳細や必要な配慮の情報などを伺っています。

また企業様へは採用受け入れの為のノウハウを他社成功事例や
マーケット情報を踏まえて提供し採用成功までお手伝いしています。

人材の選定から、候補者様の紹介、面接日程調整、就業後の
フォローまで一貫して企業様、候補者様のマッチングを行います。
本サービスは「特定求職者雇用開発助成金」の支給対象です。
※支給には助成金適用条件があります

就職・転職支援サービスの流れ 就職・転職支援サービスの流れ
主な特長
  • 豊富な企業様求人と、候補者様によるマッチング
  • 入社後の定期的な就業フォローが充実
  • 採用時のみ費用が発生する成功報酬型
このような企業様へお勧めしています
  • 効率よくスクリーニングをして採用活動を進めたい。
  • 自社HPハローワークでの採用活動がうまく進まない
  • 障害者採用が初めてのため、ノウハウが少ない
サービスの流れ
  1. STEP 1 コンサルティング
    契約の締結
  2. STEP 2 求人票の作成
    採用ターゲット擦り合わせ
  3. STEP 3 推薦候補者の紹介
  4. STEP 4 面接 / 採用

求人情報サービス

障害者採用に特化した求人広告媒体

障害者採用を自社で行う企業様は当社が運営する
求人情報サイト アットジーピー(atGP)をご利用いただいております。

直接母集団を形成できるサイト求人に加え、マーケットに介在する
ターゲット人材に直接アプローチできる「スカウトサービス」など、
オプション機能も充実しています。

アットジーピー上に掲載すると、登録者様から直接ご求人への申込みを
募る事ができます。また、職種別の求人掲載をすることで、
より精度の高いマッチングをサイト上で行う事ができます。

求人情報サービスの流れ 求人情報サービスの流れ
主な特長
  • 職種別の求人掲載
  • 様々な求人情報検索機能
  • 障害配慮の表示
  • スカウトメールなど、複合的な採用アプローチ
このような企業様へお勧めしています
  • 予算をかけずに障害者採用を行いたい。
  • 求人媒体の利用が初めてなので効果を知りたい
  • 障害者採用が初めてなので、広く母集団を作りたい
サービスの流れ
  1. STEP 1 サイト掲載のお申し込み
  2. STEP 2 取材
    求人ヒアリング
  3. STEP 3 求人掲載開始
    求人応募受付
  4. STEP 4 選考管理
    面接 / 採用

就労移行支援サービス

障がい別に特化した就職支援サービス

就労移行支援事業は、障害者総合支援法に定められた障害福祉サービスの一つです。
就職を目指す障害者の方向けに、就職のためのスキルアップ研修や
就職活動のサポートを行っています。
(東京都・大阪府から指定を受けて運営をしています)

就職はもちろん、入社後長く働き続けることを見据えて、
障がいのある方の就職活動をトータルサポートします。

就労移行支援サービスの流れ 就労移行支援サービスの流れ
主な特長
  • 障害に合わせた専門的なカリキュラムを実施しています。
    シゴトライ(うつ症状の方向け)の場合ストレスへの対処方法や、自分の症状を正しく伝える方法・手段を身に付ける
    LinkBe(発達障がいの方向け)の場合ビジネススキルを身に付け、コミュニケーションを学ぶ
    いそひと(聴覚障がいの方向け)の場合自分の「聞こえ」の程度を知り、コミュニケーション手段を複数身に付ける
  • 企業での就職を目指し、PC・ビジネスマナー・ストレスマネジメント等の研修を実施しています。
  • 入社後の職場定着に向けたサポートを6ヶ月間行っています。
  • 6ヶ月以降の定着支援については、原則他支援機関に引き継ぎを行います。
このような企業様へお勧めしています
  • 精神障がいの方や聴覚障がいの方を採用した経験がない
  • 職場定着に課題を感じている。
  • 体調が安定したと見込まれる方を採用したい。
見学も受け付けています
  • 予算をかけずに障害者採用を行いたい。
  • 障害者採用が初めてなので、広く母集団を作りたい
サービスの流れ
  1. STEP 1 求人票作成
  2. STEP 2 実習前面接
  3. STEP 3 企業内演習
  4. STEP 4 採用面接
  5. STEP 5 採用
  6. STEP 6 定着フォロー

サービス利用実績のある企業様

大手企業をはじめとした900社以上(2014年4月末時点)の企業にご利用いただいています。

  • GSK
  • SUNTORY
  • CITI
  • 清水建設
  • マイナビ
  • 三菱東京UFJ銀行
  • RECRUIT
  • りそな銀行
  • Johnson & Johnson
  • IHI

求人掲載に関するオプションプランやサイト管理画面のイメージについては、会社案内をご確認ください。

障害者採用のことなら、
実績No.1のゼネラルパートナーズへ

03-3270-5573

受付時間 平日9:00〜18:00

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あしたを、変えよう。株式会社ゼネラルパートナーズ
ライク:ミー Media116
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