障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて

2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3％に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途…

自立支援医療とは？申請方法や自己負担の割合などを解説

精神病や精神障害の治療には、多大な時間と費用とが必要となります。また、その疾患を患っている間や、精神障害の症状が重いときには仕事ができずに思うような収入を得るこ…

自立訓練（生活訓練）のプログラム内容と利用方法について解説！　

自立訓練（生活訓練）は、障害のある人が病院や施設での生活から離れ、自立した日常生活や社会生活を送れるようになるために必要な訓練や支援を行う福祉サービスのことです…

50代における障害者雇用の現状と転職方法について

障害のない方でも、50代の転職は難しいと言われています。法定雇用率の引き上げによって、障害のある方の雇用は年々増えてきていますがまだまだ十分ではありません。その…

40代の障害者が転職や就職をする際に注意すべきポイント

障害の有無にかかわらず、就職や転職を行う場合には年齢が若い方が有利に働くとお考えの方も多いのではないでしょうか。確かに一般的な方法で就職や転職を行う場合には、年…

障害者雇用で気をつけるべきアセスメントについて

障害者の法定雇用率引き上げによって、企業は障害者をただ雇用するだけでなく、自社に貢献する重要な戦力として、育成・定着させることが求められています。そのためには、…

就労移行支援事業所にはどんなスタッフがいるの？詳しくご紹介！

現在、日本では障害者総合支援法の下、さまざまな障害福祉サービスが展開されていますが、就労を実現したい障害者にとって、気になるサービスといえば就労移行支援ではない…

軽度身体障害とは？軽度身体障害者の就職・転職方法を解説

身体障害の種類には、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害の4種類に、身体障害が重複した重複障害があります。このうち軽度の身体障害とは、身体障害者程度等級の5…

障害者雇用率が未達成！どんなリスクがある？

令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2％から2.3％となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が…

アンガーマネジメントとは？仕事への影響・効果について

職場では対人コミュニケーションが求められ、ストレスを感じている人がたくさんいます。そのようなストレスが溜まると、怒りとなって爆発してしまうことがあります。職場で…