お役立ち情報 障害者を雇用したい、方法と雇入れの準備について 現在の日本社会では、少子化の影響が大きく、事業所に必要な人材確保も難しくなってきており、障害者雇用はこれからの事業経営にとって大きな可能性となり得ます。本記事で… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用の支援機関について ~その種類と支援内容について~ 障害者雇用促進法を中心とした国の障害者雇用促進政策は、例年のように雇用者数が増加していることから順調に進んでいるといってよいでしょう。少子高齢化が深刻な日本では… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用の優良認定制度(もにす認定制度)について 障害者雇用の優良認定制度(もにす認定制度)は、障害者雇用に関する取組を積極的に行っている中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。障害者雇用に取り組む企業にメ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 【更新版!】障害者雇用率ランキング2020 ~上位の企業と障害者雇用の現状~ ここ数年、障害者の社会参加の機運が高まる中、毎年、東洋経済新報社から発表される障害者雇用率の高い企業のランキングがとても注目を浴びています。毎年秋に発表される同… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 特例子会社における精神障害者雇用のポイントについて 厚生労働省が公表している「 障害者雇用状況の集計結果」によると、 民間企業に雇用されている障害者は約59万7千人で、18年連続で過去最高を更新しています。また、… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 特例子会社での障害者雇用はどのようにすればよいのか? 障害者雇用促進法に定められている特例子会社制度については、法定雇用率の対象となる事業主の方には周知の制度かと思います。この制度はある程度の事業規模がある会社であ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用を推進するにあたって企業が取り組むべき働き方改革 現在、政府が中心となって推進している「働き方改革」は、少子高齢化社会や労働人口の減少といった日本の構造的な課題を解決することに加えて、誰もが生きがいを持ち、持っ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用における人材の育成とマネジメントのポイント 障害者雇用促進法では、民間企業、国や地方公共団体などに対して一定数以上の障害者を雇用することを義務付けています。厚生労働省の「令和3年 障害者雇用状況の集計結果… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 民間企業による障害者雇用の状況と想定される今後の傾向とは 1960年に制定された「身体障害者雇用促進法」を基にして定められた「障害者雇用促進法」は、名称の変更や段階的な改正を経て現在の形になりました。 2020年4月… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用で雇用した障害者への業務切り出しの方法・ポイントについて 2021年の障害者雇用促進法の改正によって、法定雇用率は43.5人以上を雇用する事業所では2.3%に引き上げられました。ここ十数年、実雇用率も雇用数も上昇の一途… 発達障害 精神障害 聴覚障害 身体障害 障害者雇用