障害者雇用の優良認定制度（もにす認定制度）について

障害者雇用の優良認定制度（もにす認定制度）は、障害者雇用に関する取組を積極的に行っている中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。障害者雇用に取り組む企業にメ…

障害者雇用における必要な人数や法定雇用率について

障害者の雇用に関する法律である障害者雇用促進法では、一定数以上の常用労働者が在籍する企業に一定割合の障害者を雇用することを義務づけています。 雇用義務を果たさ…

特例子会社における精神障害者雇用のポイントについて

厚生労働省が公表している「 障害者雇用状況の集計結果」によると、 民間企業に雇用されている障害者は約59万7千人で、18年連続で過去最高を更新しています。また、…

障害者雇用促進法とは？法律の目的や内容、具体的な措置、違反した際のペナルティ

現在の日本において、障害のある人の職業生活の自立と障害者雇用は大きな課題です。障害者の雇用に関しては、国は「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）…

障害者雇用を進める際のポイントや受け入れ体制の整え方

民間企業の法定雇用率が、2021年3月に引き上げられて2.3％となりました。これにより43.5人以上の従業員を雇用している事業主は、1人以上の障害者を雇用する義…

今後の法定雇用率の引き上げはいつなのか？どれぐらいになるのか？

法定雇用率は障害者雇用促進法に規定される企業や公共団体などに一定の割合での障害者雇用を課すものです。法定雇用率は1976年に採用され、その後の改定で段階的に上昇…

特例子会社での障害者雇用はどのようにすればよいのか？

障害者雇用促進法に定められている特例子会社制度については、法定雇用率の対象となる事業主の方には周知の制度かと思います。この制度はある程度の事業規模がある会社であ…

メンタルヘルスマネジメントの意義と効果、取り組む際の進め方とポイント

仕事や職業生活への不安や悩み、ストレスなどによって、メンタルヘルスが不調になる社員が増えています。メンタルヘルスの問題は、従業員のモチベーションが下がることによ…

障害者雇用を推進するにあたって企業が取り組むべき働き方改革

現在、政府が中心となって推進している「働き方改革」は、少子高齢化社会や労働人口の減少といった日本の構造的な課題を解決することに加えて、誰もが生きがいを持ち、持っ…

障害者雇用における人材の育成とマネジメントのポイント

障害者雇用促進法では、民間企業、国や地方公共団体などに対して一定数以上の障害者を雇用することを義務付けています。厚生労働省の「令和3年 障害者雇用状況の集計結果…