障害者雇用の現状と課題｜民間企業が行うべき対策とは？

厚生労働省が公表した集計結果によると、民間企業が雇用する障害者数は、21年連続で過去最高を更新しています。一方で、法定雇用率を達成した企業の割合は46.0％と半…

障害者雇用の仕事内容はどんなもの？職場を選ぶ際のポイントもご紹介

障害者雇用とは、事業者が障害のある方を対象とした雇用枠を設けて、障害者を採用する制度です。障害者雇用で働く場合、「障害に対する合理的配慮が受けやすい」「周囲から…

【2024年】障害者雇用率ランキング！おすすめの企業トップ20

ここ数年、障害者の社会参加の機運が高まる中、毎年、東洋経済新報社から発表される障害者雇用率の高い企業のランキングがとても注目を浴びています。毎年秋に発表される同…

【2024年】障害者雇用率制度とは？カウント方法や改正内容を解説

2022年に障害者の雇用の促進等に関する法律（略称 障害者雇用促進法）が改正され、2024年4月1日から全面施行されました。これにより民間企業の法定雇用率が引き…

精神障害者の雇用で定着率をあげるには？対策と助成金について解説

法定雇用率の対象に精神障害者も加えられたことで、精神障害者の雇用や採用は年々増加していると言われています。人事担当者の方は、どのようなポイントで採用選考し、精神…

就労定着支援とは？利用期間・料金・支援内容について解説

平成30年から国は新たに「障害者総合支援法」を改正し、「就労定着支援事業」を開始しています。この就労定着支援（事業）とはどのような支援なのか、詳しく解説していき…

障害のある従業員への人事評価の進め方と導入する際の注意点

人事評価とは、従業員の実績や能力を評価することです。人事評価は、給与や賞与などの報酬や昇格・昇進などに反映される他、従業員の育成計画や人員配置の材料にもなります…

障害者雇用の企業側のメリットとは？課題・デメリットを解説

障害者雇用とは、企業や自治体などが、障害者手帳を持つ人専用の雇用枠を設けて募集することです。障害のある人が、障害のない人と同じように就職・転職しようとする際に不…

中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介

障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ…

障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？

障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障…