お役立ち情報 身体障害者の採用のポイント・採用後の定着ノウハウを解説! 「障害者雇用促進法」によって、企業は常用労働者に対して一定割合以上の障害者を雇用することが義務づけられています。障害者を雇用することは、法律上の義務というだけで… ぼうこう又は直腸機能障害 上肢障害 下肢障害 体幹機能障害 免疫機能障害 呼吸器機能障害 小腸機能障害 平衡機能障害 心臓機能障害 聴覚障害 肝機能障害 腎臓機能障害 視覚障害 身体障害 障害者雇用 障害者雇用促進法 音声・言語又はそしゃく機能障害 お役立ち情報 特定求職者雇用開発助成金とはどのような助成金なのか?その詳細をご紹介します 特定求職者雇用開発助成金という、ある特定の求職者を雇用した場合に事業主に支払われる雇用関係助成金をご存知でしょうか?厚生労働省が指定する、雇用されることが困難と… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 特定求職者雇用開発助成金 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用を促進し職場に定着させるために企業がなすべきこと 2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法では、障害者に対する差別の禁止に関する内容が新たに盛り込まれています。さらに、障害者が職場に定着し安定的に働き続け… うつ病 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者差別解消法 障害者雇用 お役立ち情報 障害者の就労定着支援とは?期間や支援内容について詳しく解説 平成30年から国は新たに「障害者総合支援法」を改正し、「就労定着支援事業」を開始しています。この就労定着支援(事業)とはどのような支援なのか、詳しく解説していき… 就労定着支援 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者の面接で聞いてはいけない質問や配慮すべきこと 企業には、憲法で認められている経済活動の自由を根拠にして、原則として「採用の自由」が保障されています。採用の自由を実現するためには、企業は採否の判断に重要となる… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用