お役立ち情報 発達障害の人でも勤めやすい職種、職場はどういうところがあるのか 発達障害の人は仕事をする上で困る事や、戸惑う事が普通の人よりも多い傾向にあると言われています。しかし、昔に比べて随分と発達障害という障害は受け入れられるようにな… 仕事 注意欠如・多動性障害(ADHD) 症状理解 発達障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 限局性学習障害(学習障害/LD) お役立ち情報 職業リハビリテーション(通称:職リハ)って何?その内容を詳しく解説! 障害や重い病気を抱える人が、社会に出るにあたって必要な訓練を行うことができる職業リハビリテーションという制度があります。この制度を利用して、社会に出て働くために… うつ病 仕事 制度 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 職業リハビリテーション(職リハ) 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 求人探し・応募 障害者がハローワークで障害者雇用される為のコツや利用方法 「自分は障害者だけれど就労したい。その為にはハローワークを利用しなければならない。 でも、頻繁にハローワークに出向くのは困難だ。」こういった方も多いのではない… ハローワーク 仕事 制度 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 転職・就職ノウハウ 障害者採用 求人探し・応募 特例子会社を設立したときのメリットとデメリットをわかりやすく解説! 特例子会社をご存じでしょうか。障害者雇用促進法において一定の条件を満たす子会社を設立すると、子会社の障害者雇用率を親会社の障害者雇用率に算定できる制度です。何ら… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 求人探し・応募 障害者雇用で気をつけるべきアセスメントについて 障害者の法定雇用率引き上げによって、企業は障害者をただ雇用するだけでなく、自社に貢献する重要な戦力として、育成・定着させることが求められています。そのためには、… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 就労移行支援事業所にはどんなスタッフがいるの?詳しくご紹介! 現在、日本では障害者総合支援法の下、さまざまな障害福祉サービスが展開されていますが、就労を実現したい障害者にとって、気になるサービスといえば就労移行支援ではない… うつ病 パニック障害 制度 就労移行支援 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 社会不安障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 難病 お役立ち情報 RPAって何?障害者雇用への影響はあるの? 業務を効率化して、人手不足と働き方改革への対応といった、企業の経営課題を解決する切り札として、最近注目されているのが「RPA(Robotic Process A… うつ病 パーソナリティ障害 パニック障害 ぼうこう又は直腸機能障害 上肢障害 下肢障害 仕事 体幹機能障害 免疫機能障害 内部障害 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 呼吸器機能障害 小腸機能障害 平衡機能障害 強迫性障害(強迫神経症) 心的外傷後ストレス障害(PTSD) 心臓機能障害 感音性難聴 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 社会不安障害 精神障害 統合失調感情障害 統合失調症 聴覚障害 肝機能障害 腎臓機能障害 自閉症スペクトラム障害(ASD) 視覚障害 解離性障害 認知症 身体障害 適応障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 音声・言語又はそしゃく機能障害 高次脳機能障害 お役立ち情報 障害者への合理的配慮とは?障害者差別解消法の概要とポイントを解説 2016年より施行されている障害者差別解消法をご存じでしょうか。正式には「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」といいます。「障害のある人もない人もお互… 合理的配慮 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者差別禁止法 障害者雇用促進法 新卒・就活 自己分析、自己PRの書き方が苦手な人が書けるようになるまでの手順 就活面接時の自己PR・自己紹介、アピール、のやり方が分からない、その企業への志望動機の書き方が分からない、といった悩みを抱えている方は多いと思います。また、自己… 仕事 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 転職・就職ノウハウ 新卒・就活 日本におけるノーマライゼーション・企業ができること ノーマライゼーションという言葉は、1950年代にバンク・ミケルセンが提唱した「障害者が他者と同じように地域社会で生活することが普通の社会を実現すること」を目的と… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用