就労移行支援サービスを受けるために必要な受給者証について

障害者雇用促進法によって、企業には一定割合の障害のある人を雇用することが義務付けられています。この割合を法定雇用率といい、常用雇用労働者が100人を超える企業が…

特定求職者雇用開発助成金とはどのような助成金なのか？その詳細をご紹介します

特定求職者雇用開発助成金という、ある特定の求職者を雇用した場合に事業主に支払われる雇用関係助成金をご存知でしょうか？厚生労働省が指定する、雇用されることが困難と…

健康保険に加入していれば申請できる傷病手当とは？概要や条件などを解説！

傷病手当金という制度をご存じでしょうか、正式には健康保険傷病手当という、健康保険等の被保険者が傷病等で一定の条件下で休職した場合に申請できる手当金です。日本の社…

障害者雇用を促進し職場に定着させるために企業がなすべきこと

2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法では、障害者に対する差別の禁止に関する内容が新たに盛り込まれています。さらに、障害者が職場に定着し安定的に働き続け…

大卒者の障害者雇用、その実態

独立行政法人日本学生支援機構が発表した「令和2年度(2020年度)障害のある学生の修学支援に関する実態調査」によると、令和元年5月1日現在で、全国の大学、短期大…

【障害者雇用についての一般知識】一般雇用との違い、メリットやデメリット、企業が把握しておきたい法律・制度について

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

高校や特別支援学校卒業後の障害者の進路状況や選択肢について解説！

日本における高校卒業後の一般的な進路状況をご存じでしょうか。毎年行われる文部科学省の「学校基本調査」という調査によりますと、2018年（平成30年）の短大を含め…

就労移行支援では賃金や工賃は支給される？就労継続支援との違い

全国の障害者の総数は、身体障害者436万人、知的障害者108万2千人、精神障害者419万3千人で、合わせて約946万人です。このうち18～64歳で在宅の障害者の…

安心して就労移行支援サービスを受けるためには生活費をどのように工面すべきか

就労移行支援サービスとは、障害を持っている人が就職や転職を考えた時に利用できるサービスのことです。就労移行支援サービスを受けることによって、一般的な方法では就職…

精神障害者が仕事を継続させるのが難しいと言われる原因と解決法

障害者は、身体障害、知的障害、精神障害の3つに区分されています。各障害区分における障害者数の推計によると、身体障害者は436万人、知的障害者は108万2千人、精…