学習障害(LD)のある方とはどのようにコミュニケーションをとればいい？

学習障害（LD）という障害をご存じでしょうか。学習障害（LD）は、発達障害の一種で、英語では“Learning Disorder”または“Learning Di…

【障害者雇用の基礎知識】一般雇用との違いやメリット・デメリット、制度を解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

「障害者雇用促進法」ってどんな法律？2022年に改正された内容についても解説

障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）は、1960年に制定され、その後段階的な改正を経てきました。直近では2022年に改正され、その内容は2023…

中央省庁での障害者雇用水増し問題のその後や今後の課題とは

2018年8月に中央省庁における障害者雇用の水増し問題が発覚して以降、地方自治体においても障害者雇用が適切に行われていないことが次々発覚したことは記憶に新しいと…

社員が障害者認定を受けた場合の対応は？

企業には、法定雇用率に応じた障害者を雇用することが法律によって義務付けられています。厚生労働省の発表した「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」によると、民間企…

【更新版！】障害者雇用率ランキング2020　～上位の企業と障害者雇用の現状～

ここ数年、障害者の社会参加の機運が高まる中、毎年、東洋経済新報社から発表される障害者雇用率の高い企業のランキングがとても注目を浴びています。毎年秋に発表される同…

発達障害がある人の家族に対する支援にはどのようなものがある？

発達障害と診断されていたり、診断されていなくてもその疑いがあったりする場合には、その家族は発達障害がある人との接し方について悩みを抱えているケースが多くあります…

発達障害のグレーゾーンとは？グレーゾーンの方の就活の進め方について

発達障害のある方は、障害の特性によってさまざまな生きづらさを感じています。そして、就職活動においてもいろいろな困難なシーンに出会う可能性があります。一方で、発達…

発達障害がある方の自己理解の意義と方法についてご紹介します

自己理解、自己覚知といわれる行為は自分を知るための方法です。なぜ、なんのために自己理解が必要なのでしょうか。それは自分をよく知ることで、自分がどんな仕事に向いて…

障害者が一般企業で働く際に知っておきたいビジネスマナーとは

障害者に限らず一般企業で働く際には、スキルも必要ですがそれと同じようにビジネスマナーを身に付けておく必要があります。ビジネスマナーとは社会人が企業で働く上で必要…