お役立ち情報 特別障害者手当と特別障害給付金の違いとは 特別障害者とは、障害者の中でも特に重い障害を持っている方のことを言います。具体的には、身体障害者手帳に身体上の障害の程度が一級または二級と記載されている方、精神… 特別障害者手当 特別障害者給付金 知的障害 精神障害者保健福祉手帳 身体障害者手帳 障害年金 お役立ち情報 障害者雇用率が未達成!企業名が公表されるとどのようなリスクがある? 令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2%から2.3%となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 「障害者雇用促進法」ってどんな法律?2022年に改正された内容についても解説 障害者雇用促進法(障害者の雇用の促進等に関する法律)は、1960年に制定され、その後段階的な改正を経てきました。直近では2022年に改正され、その内容は2023… うつ病 双極性障害Ⅱ型(躁うつ) 双極性障害Ⅰ型(躁うつ) 気分変調障害 注意欠如・多動性障害(ADHD) 発達障害 知的障害 精神障害 統合失調症 自閉症スペクトラム障害(ASD) 身体障害 限局性学習障害(学習障害/LD) 障害者雇用促進法 お役立ち情報 障害者雇用を進める際のポイントは?受け入れ体制の整え方について 民間企業の法定雇用率が、2021年3月に引き上げられて2.3%となりました。これにより43.5人以上の従業員を雇用している事業主は、1人以上の障害者を雇用する義… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 今後の法定雇用率の引き上げはいつなのか?どれぐらいになるのか? 法定雇用率は障害者雇用促進法に規定される企業や公共団体などに一定の割合での障害者雇用を課すものです。法定雇用率は1976年に採用され、その後の改定で段階的に上昇… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 中小企業における障害者雇用の実態と障害者雇用を進めるポイントを紹介 障害者の雇用と就労の安定を図ることを目的とした法律の「障害者雇用促進法」では、常用雇用労働者数が43.5人以上の企業に障害者を雇用することを義務付けて、雇用すべ… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者を派遣社員として雇用した場合の扱いは?法定雇用率でカウントできる? 日本では障害者雇用促進法により一定の条件の下、公的機関や一般事業所において障害者を雇用する義務があります。この制度によって障害者の労働面での社会参加は具体的な雇… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 障害者雇用において事業主がまもるべき義務とは?障害者雇用促進法における義務について解説 日本では国及び地方公共団体や民間企業において、ある一定数の障害者を雇用することが障害者雇用促進法において定められています。これは障害者を障害のない人と同じように… 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 障害者雇用 お役立ち情報 「特例子会社」とは?給料などの実態、特例子会社で働くメリットを紹介 障害者雇用について徐々に認知度が高まっていくにつれ、実社会で働きたいと思う障害者が増えています。しかし、働き先となる企業の数はまだまだ十分とは言えないようです。… 仕事 制度 特例子会社 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害 書類作成 障害者雇用における配慮事項の書き方、伝え方のコツ 弊社は障害者雇用に関するさまざまなサポートを行っていますので、障害のある方から会社に対する不満を直接お聞きする機会も多いのですが、その中でもよく聞く不満の一つが… 仕事 合理的配慮 発達障害 知的障害 精神障害 身体障害