就労移行支援サービスを受けるために必要な受給者証について

障害者雇用促進法によって、企業には一定割合の障害のある人を雇用することが義務付けられています。この割合を法定雇用率といい、常用雇用労働者が100人を超える企業が…

特定求職者雇用開発助成金とはどのような助成金なのか？その詳細をご紹介します

特定求職者雇用開発助成金という、ある特定の求職者を雇用した場合に事業主に支払われる雇用関係助成金をご存知でしょうか？厚生労働省が指定する、雇用されることが困難と…

ソーシャルスキルトレーニングとトレーニングを受ける方法について解説

ソーシャルスキルは　上手に対人関係や集団行動を行うために必要な技能（スキル）のことです。ソーシャルスキルは、生まれつき備わっているものではなく、成長していく過程…

発達障害の二次障害とは？その対処や予防法を詳しく解説！

発達障害とは自閉症などの自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症（ADHD）、学習障害（限局性学習症）(LD)などに代表される、先天的な脳機能障害を原因とする障害で…

健康保険に加入していれば申請できる傷病手当とは？概要や条件などを解説！

傷病手当金という制度をご存じでしょうか、正式には健康保険傷病手当という、健康保険等の被保険者が傷病等で一定の条件下で休職した場合に申請できる手当金です。日本の社…

障害者雇用を促進し職場に定着させるために企業がなすべきこと

2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法では、障害者に対する差別の禁止に関する内容が新たに盛り込まれています。さらに、障害者が職場に定着し安定的に働き続け…

大卒者の障害者雇用、その実態

独立行政法人日本学生支援機構が発表した「令和2年度(2020年度)障害のある学生の修学支援に関する実態調査」によると、令和元年5月1日現在で、全国の大学、短期大…

発達障害でも大学生活や就職はできる？学校や職場で受けられる支援とは？

発達障害の有病率は正確にわかりませんが、文部科学省の2012年の小中学校への調査では、発達障害の”可能性がある”児童は全体の約6.5％という結果が出ています。1…

【障害者雇用についての一般知識】一般雇用との違い、メリットやデメリット、企業が把握しておきたい法律・制度について

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

PTSD（心的外傷後ストレス障害）の方が休職や復職をする際の手順や仕事の探し方について

自分が生死に関わるような危険に遭遇したり、他の人が死傷する現場を目撃するなどにより強い恐怖を感じた場合、それが心のキズとなって何度も思い出して、当時と同じような…