精神障害のある人は療育手帳を取得できる？精神障害者保健福祉手帳との違いは？

障害者手帳には、「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の3種類があります。それぞれ障害の種別や状態によって、交付される手帳の種類が変わります。…

障害者を在宅勤務で雇用するメリットと在宅就労障害者の助成金を解説

新型コロナウイルス感染症の流行を経て、それ以前よりもテレワークによる働き方が一般的になりました。テレワークは、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方で、少子化…

障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは？

障害があってもなくても、平等な社会参加ができることは人権として憲法で保障されています。具体的には日本国憲法第27条で国は国民の働く権利を保障しているわけです。障…

【障害者雇用の基礎知識】一般雇用との違いやメリット・デメリット、制度を解説

障害者雇用促進法によって、企業には障害のある人を雇用することが義務づけけられ、法定雇用率として常用の雇用者に対する障害のある人を雇用する人数が定められています。…

障害者雇用において雇用する必要のある障害者の人数は？法定雇用率について解説

障害者の雇用に関する法律である障害者雇用促進法では、一定数以上の常用労働者が在籍する企業に一定割合の障害者を雇用することを義務づけています。 雇用義務を果たさ…

吃音でコミュニケーションが不安という人に抑えてもらえたいポイント

吃音（きつおん）は一昔前までは”どもり”と表現され、さほど珍しいものではなく、100人に1人ほどは吃音のある人がいると言われています。身近ではありますが、一般的…

障害者雇用率が未達成！企業名が公表されるとどのようなリスクがある？

令和3年3月1日から法定雇用率が引き上げられて、民間企業はこれまでの2.2％から2.3％となりました。そして対象となる事業主の範囲が、従業員43.5人以上と広が…

「障害者雇用促進法」ってどんな法律？2022年に改正された内容についても解説

障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）は、1960年に制定され、その後段階的な改正を経てきました。直近では2022年に改正され、その内容は2023…

障害者雇用を進める際のポイントは？受け入れ体制の整え方について

民間企業の法定雇用率が、2021年3月に引き上げられて2.3％となりました。これにより43.5人以上の従業員を雇用している事業主は、1人以上の障害者を雇用する義…

今後の法定雇用率の引き上げはいつなのか？どれぐらいになるのか？

法定雇用率は障害者雇用促進法に規定される企業や公共団体などに一定の割合での障害者雇用を課すものです。法定雇用率は1976年に採用され、その後の改定で段階的に上昇…