企業インタビュー

サントリー食品インターナショナル株式会社

人事担当者からのコメント

サントリー食品インターナショナル株式会社
人事部 戸部さん(右)、武光さん(左)

サントリー食品インターナショナル株式会社
人事部 戸部さん(右)、武光さん(左)

会社について

サントリー食品インターナショナルは、ソフトドリンクをはじめとする食品の製造・販売を担っており、サントリーグループの中でも最も大きな事業を担っています。サントリーの「やってみなはれ」という企業文化を受け継いでおり、社員一人ひとりがチャレンジ精神を持ち、会社も社員のチャレンジに対して大きな裁量を与える風土です。事業変革やグローバルビジネスの推進にも積極的で、変化や新しいチャレンジを自己成長に変えていける環境です。

障がい者に対する配慮・考え方

現在は25名ほど(2014年7月時点)の障がい者が活躍しており、本社や全国の支社・営業所で営業事務や一般事務をお任せしています。一人ひとりの障がいに合わせた配慮はもちろんしますが、障がいのあるなしに関わらず、やる気のある方には、チャレンジングな仕事を任せ、キャリアアップのチャンスを提供しています。残業時間を減らしていく取り組みも全社的に浸透してきており、障がい者だけではなく女性の活躍も促進されています。入社後の定着率は高く、何らかの理由で退職する場合にも後任として障がい者の方を採用するなど、障がい者採用が浸透していると言えるでしょう。

採用して思うこと

当社は、食品というすべての人たちを対象とする商品を扱っています。そして、グローバル化を推進している今では、消費者は世界中に広がっているのです。そんな中で、特定の人材の視点だけで商品やサービスを創造していくには限界があります。障がいの有無や性別、国籍など、「人材の多様性」が促進されてこそ、サントリー食品インターナショナルが発展していく大きな武器になるのです。今後も積極的に障がい者採用に取り組んでいくつもりなので、障がいがあることをポジティブに捉えて積極的にチャレンジしていただきたいですね。

転職者からのコメント

サントリー食品インターナショナル株式会社
人事部 水上さん

サントリー食品インターナショナル株式会社
人事部 水上さん

会社について

「やってみなはれ」という文化が仕事の仕方にも浸透しており、一定のやり方を指導された後は、自分なりにやりやすい方法で仕事をつくっていくことができます。その点で、決められたやり方で仕事をすることに物足りなさを感じる方には、とても最適な環境です。一方で、障がいに理解を示し、困ったことがあれば助け合う風土があります。私は耳に障がいがあるのですが、電話対応など支障が出やすい業務をしなくてもよいよう配慮をしてもらっています。また、分からないことや困ったことがあった際も相談しやすい雰囲気なので、とても働きやすいです。

転職前の状況

前職では事務職として働いていましたが、非常に多忙な職場で長時間残業が続き、体調を崩してしまいました。多忙なだけに、通院のたびに同僚に迷惑をかけるのが辛くて、退職を選びました。働きたいという思いは強かったものの、前職退職後にしばらくブランクがあったので、当社で仕事をスタートする際には不安もありました。しかし、職場の皆さんに快く受け入れてもらい、できることから徐々に任せてもらいながら、着実に仕事を覚えることができています。現在は残業もほぼない状況で、ワークライフ・バランスもとれるようになりました。

転職して思うこと

現在は人事部で事務処理や書類の整理などを担っています。今はまだ覚えなければならないことがたくさんあるので、まずは一通りの仕事を覚えて会社に貢献していきたいですね。障がいがあることによって「自分には無理だ」とネガティブに考えてしまうこともあると思います。実際、私にもそういった経験がありました。けれども、その固定観念を乗り越えられれば、周囲の助けを借りて仕事を充実させることはいくらでもできると思います。私自身が人にたくさん助けられてきたように、ゆくゆくは社内の障がいを持つ方々のサポートができたらと考えています。

訪問してみた感想

変化を厭わず常にチャレンジしていく風土

変化を厭わず常にチャレンジしていく風土

M&Aやグローバル化、経営陣の刷新といったニュースからも分かるように、変化を厭わず常にチャレンジしていくのが当社の風土だ。そして、サントリーグループという大企業であるにもかかわらず、社員一人ひとりに広い裁量を与えるのも当社の特徴。自分なりのアイデアを実現したい人は、大きなやりがいを手に入れられるだろう。もともと風通しの良い風土だが、ダイバーシティの推進を図っている今、障がい者の方々がより大きなチャンスを手に入れられる環境になっていくことが期待される。

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ライク:ミー Media116
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