0570-55-0765
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課題から探す 業務切り出し
障害者雇用における「業務切り出し」の支援実績とおすすめサービスをご紹介
ゼネラルパートナーズができること
専門家の視点で、
障害者雇用に適した業務切り出しを
ご支援します
専任の担当者が業務ヒアリングや事例共有を通し、プロの視点で求職者市況と貴社にマッチした「採用につながる」業務・ポジションづくりをご支援します。
「業務切り出し」における
よくあるお悩み
- 切り出せる業務が見当たらない
- どう切り出せばよいか
わからない - 専門職・現業職中心の業態のため切り出しが難しい
- AIによる代替で、切り出せる
業務が減っている
ゼネラルパートナーズでは、
「業務切り出し」へのお悩みを
豊富な実績と知見でご支援いたします。
実際の支援事例
事例01
商社／卸業（従業員：約1,000名）
10以上の配属先を創出。2年半で13名を採用
- 職種
- 事務系（管理部門・営業部門）
- 障害
- 精神をはじめ複数障害
課題
- 精神障害のある人材の採用に取り組むも、定着が進まない状況が続いていた
- 雇用率の上昇を見据え、採用から定着までの仕組みを抜本的に見直す必要があった
支援内容
- 管理者向け研修と業務切り出し支援を実施し、経理・内部監査・社内システム等で10以上の配属先を創出
- 並行してエージェントサービスでの母集団形成、追加サービスとして入社前研修と1年間の定着面談を実施
効果
- 10以上のポジションで業務切り出し・設計を実現
- 2年半で13名を採用し、定着率93%
事例02
シンクタンク（従業員：約5,000名）
新卒採用サービスを開始し、学生の採用決定を実現
- 職種
- 総合職（コーポレート部門）
- 障害
- 精神障害
課題
- 求める人物像と求職者市況にギャップがあった
- 精神障害のある人材の雇用経験がなかった
支援内容
- 中途に加え新卒採用サービスを利用し、人材要件と対応可能な配慮を再整理
- 精神障害・発達障害に関する知識・ノウハウを、他社事例も交えて提供
効果
- 合理的配慮範囲・配属可能部署の拡大検討が実現
- 翌春卒業予定の学生1名を採用
- 翌年は一般職募集も開始し、3月時点で2名を採用
他にもさまざまな支援実績がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
業務切り出しを支援するおすすめのサービス
エージェントサービス（人材紹介）
障害者採用のプロである当社の営業担当が、同業界や類似の他社事例をご紹介しながら、受け入れ可能性があり得る職種の切り口を無料でアドバイスいたします。
求人サイト・スカウトサービス
求人サイト・スカウトサービス、もしくはエージェントサービスどちらを選択いただいても、受け入れ可能性があり得る職種切り口のアドバイスを無料で実施いたします。
業務切り出しサービス（有料コンサルティングサービス）
専門コンサルタントが、ヒアリングや業務一覧をもとに業務を分析・再設計し、求人化までの伴走を行います。
よくあるご質問
業務切り出しとは、具体的に何をしてもらえますか？
有料の業務切り出しでは、何をしてもらえますか？
「業務切り出し」についてのお悩みがありましたら、
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お役立ち情報
どんな業務で採用する？
