0570-55-0765
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課題から探す 初めての障害者採用
障害者雇用における「初めての採用」の支援実績とおすすめサービスをご紹介
ゼネラルパートナーズができること
初めての障害者雇用にゼロから伴走。採用成功を支援いたします
初めてで障害や雇用方法の知識がなくても、丁寧にご説明いたします。
貴社に最適なソリューションをご提案し、費用・業務設計・選考の進め方を含め、専任担当が一気通貫でサポートします。
「初めての障害者採用」における
よくあるお悩み
- 具体的にどういう人材がいるのかわからない
- どういう業務を任せたらいいかわからない
- どれくらい費用がかかるか
わからない - どんなサービスが自社に合うかわからない
ゼネラルパートナーズでは、
「初めての障害者採用」へのお悩みを
豊富な実績と知見でご支援いたします。
実際の支援事例
事例01
プラットフォームサービス（従業員：約200名）
エージェント伴走により、2か月以内の短期間で社風に合う1名の採用を決定
- 職種
- 人事アシスタント職
- 障害
- 精神障害
課題
- 人事が多忙で、かつ障害者採用の経験がなかった
- ハローワークの行政指導リスクがあり、2か月以内の採用が求められていた
支援内容
- エージェントサービスを利用し、まずは障害者雇用ノウハウの提供で不安を解消
- 採用方針を合理的配慮と社風マッチの両面で定義してから選考を開始
- 面接後の振り返りをエージェントと行いながら、短期間で複数名と対面
効果
- 2か月以内の短期間で、社風にマッチした方の採用を実現（ベンチャー企業の経験のある20代・精神障害の方）
- 定着やポジション創出の前向きな検討風土ができ上がった
事例02
メーカー（従業員：約300名）
時短勤務希望者の採用を約1か月の超短期間で実現
- 職種
- 総務部門の事務・庶務職
- 障害
- 発達障害
課題
- 初めての障害者採用、かつ行政指導で年内採用必須の緊迫感に迫られていた
- 週20時間程度しか業務を創出できない状態だった
支援内容
- 「短時間から開始したい求職者」をターゲットに設定
- エージェントサービスで複数の候補者を紹介
- 初めてでもできる面接・選考ノウハウを提供し、採用に伴走
効果
- 時短希望の事務職経験者の採用を実現
- 求人開示から約1か月の超短期間で採用内定に至った
他にもさまざまな支援実績がございます。
まずはお気軽にご相談ください。
初めての障害者採用を支援するおすすめのサービス
求人サイト・スカウトサービス
累計登録者24万人超を誇る、障害のある方専門の求人サイトです。
サイトへ求人を掲載するだけでなく、ターゲット人材へのスカウト送信も可能と、より多くの母集団形成が期待できるサービスです。
求人掲載・スカウト送信は無料で、費用負担少なく採用を始められます。
エージェントサービス（人材紹介）
貴社のターゲットにマッチする人材のご紹介を行い、採用決定まで専任の営業担当が伴走支援するサービスです。
他社事例をもとにしたアドバイスはもちろん、選考日程調整なども当社が代行しますので、初めてでも安心してお任せいただけます。
よくあるご質問
採用の知識がなくても、ゼロから伴走してもらえますか？
予算が少ない場合、どのサービスから試すのがよいですか？
初回はエージェントと求人掲載、どちらが向いていますか？
特定求職者雇用開発助成金の対象にはなりますか？
「初めての障害者採用」についてのお悩みがありましたら、
まずはお気軽にご相談ください。
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