【法人向け】障害者雇用・採用支援サービス

サービス対応エリアはどこですか？

全国で対応しております。
弊社は、首都圏/関西圏/東海圏に支社がございますが、
上記以外のエリアでもサービスのご利用は可能です。
※遠方の場合は、ご訪問が出来ずにTV電話やお電話にてお伺いさせていただく場合がございます。

登録者はどれくらいいますか？

累計180,000人以上（2023年12月時点）、毎月約1,500人以上の登録者がございます。

登録者は全国にいますか？

全国47都道府県全てのエリアにご登録がございます。
首都圏をメインに関西圏、東海圏の登録者が多いです。
それ以外のエリアでもご紹介が可能です。

助成金対象となるサービスはありますか？

atGPエージェント、atGP転職（スカウト/プラチナスカウト経由での入社）は、助成金の対象となります。
最終的に支給されるかどうかは、行政の審査によって決定されますので、支給をお約束するものではございません。

精神障害者は休みがちと聞きますが…。

必ずしも休みがちになるとは限りません。ストレス要因や障害発症の原因、必要な配慮には個別性があります。
atGPエージェントでは、これらの情報を転職相談時に丁寧にヒアリングしており、その情報を踏まえ、要件とマッチするか検討することが可能です。
atGP転職では、ウェブ履歴書内に、ご自身の障害の発症要因や対処法を記入する欄を設けており、そちらが記入されていない候補者様はそもそも応募ができません。よって、そちらの情報を参考に、要件とマッチするか検討することが可能です（面接にてその情報をもとにご本人様にご体調面を確認いただけます）。

障害者採用の知識が全くないのですが…。

専任コンサルタントがお伺いし、採用を進める上での課題を一緒に抽出し進めていきますのでご安心ください。

また、業務の創出から採用後の定着まで、障害者採用におけるあらゆる課題に合わせて、最適なサポートをご提供する、コンサルティングサービスもございます。
法人向けコンサルティングサービスページはこちら＞

どんな職歴の方が登録されていますか？

一般事務職だけではなく、語学力や高度なOfficeスキルをお持ちの方、各種専門職など様々な職歴をお持ちの方々の登録がございます。

新卒（主に大卒）の方の登録もございます。

専門性を有する障害者の登録はありますか？

はい。求められる専門性の内容によりますが、各管理部経験者、システムエンジニアなど幅広く登録がございます。

また、特化型サービスもございます。
・atGPハイクラス
年収500万円以上の即戦力人材をターゲットとしたエージェントサービスです。
人事・経理などの管理部門系を中心に、IT・マーケティングなど、幅広い職種の方がいらっしゃいます。募集求人に捉われない、人ありきのご検討も可能です。30代後半から40代の業務経験者が中心です。

・atGPアスリート
働きながら上を目指す、障害者アスリート専門のエージェントサービスです。
競技経験から、目標意識が高く前向きな方が多く、社内の障害者雇用、障害者の方に対するイメージが変わります。1人分の業務を用意できなくても、選考を通じて勤務時間（業務量・練習量）を相談し双方にとってメリットのある形での採用が可能です。

候補者の障害種別割合は？

おおよそ、身体障害50%、精神障害50%の割合となっています。

ハローワークや他のatGPサービスとの違いは何ですか？

一定のPCスキルをお持ちの方に多くご登録いただいております。
また個別転職相談を実施しておりますので、ご推薦の際に豊富な情報をご提供することが可能です。

定着支援はありますか？

はい。入社後のサポートを実施しております。
また、有料の定着支援サービスもご用意しております。

お願いする求人は、全て媒体に公開されるのですか？

いいえ。非公開の求人として、転職相談を実施した登録者にのみ公開させていただきます。

料金と料金の発生のタイミングを教えて下さい。

【atGPエージェント／atGP就活エージェント／atGPハイクラス／atGPアスリート】
採用時のみ費用が発生する完全成功報酬型です。理論年収の35%を頂戴しています。

どんな競技をされる方が登録されていますか？

atGPアスリートでは、競技種目やレベルを問わず、幅広いアスリートを対象としています。パラリンピック対象競技の他、デフリンピック競技、その他マイナー競技の方もいらっしゃいます。

パラリンピックに出るレベルの方はどれくらいいますか？

パラリンピック出場レベルの方もいらっしゃいますがごく僅かです。これからそのレベルに向かって努力されている方、仕事と両立して競技を続けていきたいアスリートが多いです。中には、これから本格的に競技をしていきたい方もいらっしゃいます。

競技引退後はどうすればいいのですか？

弊社が行ったアスリートへのアンケートでは、94%が「引き続き引退後も就業継続を希望する」と回答しています。その他、競技生活を活かした講演活動や、後輩育成に興味のある方もいらっしゃいます。

内定後、入社までのフォローはありますか？

ご入社月まで、毎月、定期連絡をさせていただき、状況を把握いたします。何かあれば、共有させていただきます。

インターンへの誘致は可能ですか？

可能でございます。

どんな職歴の方が登録されていますか？

一般事務職だけでなく、経理、エンジニアやウェブデザイナー、医療事務や薬剤師といった専門職など様々な職歴をお持ちの方々が登録されております。

候補者の障害種別割合は？

おおよそ、身体障害が30%、精神障害70%の割合となっています。

ハローワークや他のatGPサービスとの違いは何ですか？

社名や給与条件だけでは伝わらない貴社の魅力を、文章やお写真を通じてターゲットに直接お伝えできるのが、本サービスの魅力です。福利厚生や社内でのイベント、具体的な職場の雰囲気、これまでの障害者採用における実績など、詳細にお伺いさせていただきます。
障害をお持ちの方が入社前に気になる情報は、健常者とは少し異なります。内定辞退や入社後のギャップにつながらないよう、できる限りリアルな現場の雰囲気を求人に反映させていただきます。

スカウトは誰が送信するのですか？

事前の打ち合わせ内容をもとに、弊社が貴社のターゲットにスカウトを送信します。
スカウト送信にあたり、企業様が登録者の情報を閲覧したりスカウトを送信することはできません。書類選考から企業様にて実施いただきます。

求人の掲載とスカウト送信には料金がかかりますか。

入社時にのみ発生する完全成功報酬型です。理論年収の15%もしくは25%※を頂戴しています。ご入社が決定しない限りは、掲載やスカウト送信にも一切料金はかかりません。

理論年収とは、初年度の月給×12ヶ月+年間在籍されていた場合を想定した賞与、ならびに交通費を除く各種諸手当になります。

※採用エリアと理論年収により異なります。

採用エリア	理論年収	料率
北海道・宮城県・東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県・静岡県・愛知県・三重県・大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県・和歌山県・奈良県・広島県・福岡県	200万円以上	25%
	200万円未満	15%
上記のエリア以外	不問	15%

契約からどれくらいで求人を掲載できますか。

お申込書のご提出後、通常1週間～2週間程度で掲載可能です。（お急ぎの場合はご相談ください。）

管理画面を閲覧する推奨環境はありますか。

「atGP企業様向け管理画面」をご利用の際には以下の環境を推奨しています。
パソコンのみに対応しており、スマートフォンやタブレット等のデバイスでは動作保証はしておりません。

■Windows をお使いの場合
・Google Chrome 最新版
・Mozilla Firefox 最新版

■Mac (Mac OSX) をお使いの場合
・Google Chrome 最新版
・Mozilla Firefox 最新版
・Safari 最新版

障害者雇用をご検討の採用担当者の方へ

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