募集要項

募集職種

人事オープンポジション
総務・人事

仕事内容

（雇入れ直後）管理部門における業務

【想定配属部署】
人事

管理部門では9名（秋葉原5名、有明1名、名古屋3名）が在籍しており、幅広い世代のメンバーが活躍している職場です。
また、中長期的にご活躍されている方が多い環境です。

【業務内容・ポジション例】
人事のオープンポジションです。
社内システム等で英語を使用する場面がありますが、ツールを活用しながら抵抗なく操作ができれば問題ございません。自らのペースで業務を管理し、責任を持って取り組みたい方にご活躍いただけるポジションです。

※これまでの人事部門でのご経験やスキル、得意分野を考慮し、選考の過程で配属先・お任せする業務を検討いたします。

■人材育成
＜例＞
新入社員研修の設計・実施
管理職向けリーダーシップ研修
eラーニング導入
キャリア開発支援

■組織開発
＜例＞
エンゲージメント調査の実施
組織風土改革プロジェクト
部門間連携の改善施策
離職率低下施策の企画

■人事戦略
＜例＞
人員計画（ヘッドカウント管理）
タレントマネジメント導入
ダイバーシティ推進
人事データ分析（HRアナリティクス）


【働き方・配慮体制】
フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を導入しており、通勤ラッシュを避けた時差出勤や、定期的な通院のための時間調整が柔軟に行えます。
入社当初は業務習得のため出社がメインとなりますが、業務に慣れて自立して進められるようになった段階で、週1～2回程度の在宅勤務を併用いただくことが可能です。ご自身の体調や特性に合わせて業務ペースを調整しやすく、過度な負担をかけずに安心して長く働き続けられる体制が整っています。


（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

契約社員(登用あり)

雇用期間

あり (【契約の更新】 初回契約期間：入社月～当年12月31日 次回以降：12ヶ月ごとに更新 （契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度・能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する） ・更新上限：あり（通算契約期間の上限：5年） ・正社員登用の可能性あり（契約更新のタイミングで面談を行い、勤務態度及び業績が優秀であることで総合的に判断する）)

試用期間

あり (3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）)

対象となる方

【必須】
・企業での該当職種の実務経験がある方
・自立した業務遂行ができる方
・PCの基本操作（Excel、Word、Outlookなど）ができる方

【歓迎】
・高い英語力（実務経験）がある方

勤務地

• 【有明オフィス】

  東京都 江東区 有明3-5-7 TOC有明ウエストタワー15階

  最寄り：

  東京臨海高速鉄道りんかい線 国際展示場駅から徒歩5分

  ゆりかもめ 東京ビッグサイト駅から徒歩5分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
雇入れ直後の勤務地と同じ

受動喫煙対策

あり（禁煙）

給与・賞与

●年俸制

月収：282,000円 ~ 500,000円 (年収：338万円 ~ 600万円)

（内訳：基本給213,000円〜377,000円＋固定残業代69,000円〜123,000円）
※固定残業代は40時間分
※超過した場合は該当分の残業手当を追加支給

昇給：あり

賞与：なし

各種手当

通勤手当

勤務時間

08:30~17:30
休憩時間：60分

・時間外労働10～20時間
・所定労働時間：8時間
・フレックスタイム制：あり（コアタイム11時～15時）
・在宅勤務：あり　週1～2回を目安に在宅勤務可能。頻度は部署により異なります。
　※入社後、業務に慣れるまでは出社を前提に考えています。

所定外労働時間

あり

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）
本ポジションは会社カレンダーに基づき、祝日は基本的に出勤日となります。
長期休暇として、GW・夏季休暇・年末年始休暇を設けております。
働き方のイメージをお持ちいただけるよう、面接前に会社カレンダーをご共有いたします。
・慶弔休暇
・有給休暇入社時付与

福利厚生

社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
退職金（確定拠出型年金制度あり）

選考プロセス