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更新日：2024年12月9日
【NTTグループ企業 / 財務 / 正社員】柔軟に働ける＆福利厚生充実のダイバーシティ推進企業！
NTTアドバンステクノロジ株式会社
財務
atGP担当者の注目ポイント！
- 多様なキャリアパスがあり、自己成長とキャリアアップを目指せる環境。
- atGPからも入社事例多数あり、障害者雇用に理解のある職場文化。
- 福利厚生が充実しており、安心して長期的に働ける環境。
●注目の福利厚生＆ダイバーシティ活動
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保養所や資格取得支援など、福利厚生の充実度はNTTグループならでは。加えて、重要な経営戦略と位置づけられている、ダイバーシティ推進も魅力です。同社は『誰もが自分らしく生き、働ける、組織・社会の実現を目指す』ことを公式サイト上で宣言し、各種制度を整備。例えば、家族手当などは同性パートナーにも適用されます。また、トランスジェンダーの従業員の服装や通称使用についても希望を尊重。社員発起の勉強会も開催されており、理解熟成も進められています。
●メリハリ＆柔軟な働き方を実現
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月の平均残業は約17時間、有給取得率はほぼ100％と、働きやすい環境である同社。さらに、時差出勤制度も導入されています。出勤時間帯は『6時半～10時』の間で、自分や家族の事情に合わせて30分ごとに調整が可能。実際に、通院が必要な方は週に2回、通常よりも1時間早い8時に出勤し、早めに退勤されているのだとか。「退社する時の気まずさは全くないですよ」とも仰っていました。また、就業時間中に勤務時間を分断して、間に休憩を取ることでご体調の安定や通院との両立を行うなど、ご自身に合わせて柔軟な働き方が可能です。
制度上、入社後4ヶ月は出社勤務と週1～2日程度の在宅勤務を併用しながらOJTを受けていただき、その後は業務習得度合いに応じて、部署にもよりますが在宅勤務の頻度を増やしながら就業していくことも可能です。
また、体調に合わせて取得できる病気休暇などもあり、スケジュールや体調を自己管理しながら、メリハリをつけてキャリアを築けます。
