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更新日：2023年5月26日
【正社員／事業管理G】化粧品業界大手／ダイバーシティ推進企業／ゼネラルパートナーズ経由での採用実績多数／本気で期待される環境であなたも働きませんか？
株式会社 資生堂
事業管理G
atGP担当者の注目ポイント！
- 「誰もがいきいきと働くことができる職場」の実現に向けて
- 職場の貴重な人材として期待！
- ビューティーイノベーションでよりよい世界を。
●「誰もがいきいきと働くことができる職場」の実現に向けて
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同社では「誰もがいきいきと働くことができる職場」を目指し、障害がある方の雇用に積極的に取り組んでいます。その結果、障害がある方の雇用率は3％を超えており、日本の平均と比較しても高水準の実績となっています。
「誰もがいきいきと働くことができる職場」の実現に向けて、障害のある方への配慮としては、内定後に人事部の方と配属部署の方で必要な配慮についての事前打合せを行い、ご入社後はご本人と人事部、人事部と直属上司の方とでフォロー面談も実施しています。また日頃から社内への障害理解を促す目的で管理職に向けて研修も実施されています。
●職場の貴重な人材として期待！
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障害のある社員に対しては職場の貴重な人材として成長を期待しており、以下３つを約束します。
1.「本気で期待する」
2.「必要な配慮はするが特別扱いはしない」
3.「一生懸命働きたい情熱のある社員を積極的に応援する」
●ビューティーイノベーションでよりよい世界を。
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企業としての成長はもちろんのこと、本業であるビューティービジネスそのもので、社会課題の解決や、人々が幸せになる持続可能な社会を実現することが、使命であると考えています。
「美」は人々に自信や勇気、喜びや幸せ、新たなエネルギーをもたらします。私たちは、現在の困難な環境下こそ、「美」を通じて社会を元気にしていくことができる、そして、「美」には世界を変える力があると信じています。
- 雇用実績
- 障害配慮
