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更新日：2024年4月12日
【ANAグループ｜支援機器充実｜バリアフリー完備】コミュニケーションが活発な職場！安心して挑戦できる場所がここに
ANAウィングフェローズ ・ヴイ王子株式会社
事務職
明るく穏やかな職場です。社員の8割が障害のある社員で構成しています。
入社後にはオリエンテーションとOJTによるフォローがあります。
ANAマイレージクラブサービスセンターの職場風景です。
全管理職者の7割が障害のある社員です。キャリアを築いていきたい方におすすめの職場です。
面接では、当社で成し遂げたいことをぜひお話ください。ご応募をお待ちしています。
atGP担当者の注目ポイント！
- 特例子会社らしくない？ 独自事業を幅広く展開！
- 管理職チャレンジ制度あり！ キャリアップを推奨する風土があります
- 有給休暇は入社月から使えます◎ 安心して挑戦できるための設備/制度完備
●特例子会社らしくない？ 独自事業を幅広く展開！
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特例子会社では業務内容が限られていると思っていませんか？ ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社は、そうした従来の特例子会社のイメージとは違った企業かもしれません。
現在、ANAウィングフェローズ・ヴイ王子には11の事業部があります。ANAマイレージクラブのご案内やご入会手続き、マイレージ登録に関わる提携航空会社との調整業務など、航空関連事業における重要な業務はもちろん独自の事業も展開しています。たとえば、ベーカリー事業部は都内に3店舗を構えパンの店頭販売や省庁、学校への訪問販売を行っています。また、Universal Standard Consulting事業部では、空港内設備や航空機内のファシリティーに関するコンサルティングを行うなど、幅広く事業を展開しています。今回はこうした事業展開をしている企業で、事務職を募集します（もちろん異動のチャンスもありますよ！）。
●管理職チャレンジ制度あり！ キャリアップを推奨する風土があります
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入社当初「マイレージクラブサービスセンター」に配属されたAさん。入社時点では事務スキルにあまり自信がありませんでしたが、丁寧でミスの少ない仕事や、様々な障害のあるメンバーともコミュニケーションを取りながら働く協調性の高さが評価されていました。その後の異動希望が叶って「働き方企画部」に異動。1年間働き方企画部でメンバーとして働いた後、管理職チャレンジ制度に挑戦し、見事管理職に就きました。管理職チャレンジ制度は、所定の要件を満たし上司の推薦を受けていれば誰でも挑戦できる制度です。上司の推薦だけで昇進が決まるのではなく、自分からチャレンジするという制度が特徴的で、社員の主体性を大切にしている会社です。また、成果評価と行動評価の2つの軸で評価を行っており、評価に見当たった昇給ができるのも魅力的なポイントです。
●有給休暇は入社月から使えます◎ 安心して挑戦できるための設備/制度完備
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ANAウィングフェローズ・ヴイ王子は、安心して挑戦できる環境の整備を徹底しています。具体例の一つとして、入社初年度から有給休暇を20日付与し（入社月によっては異なります）、入社月から有給休暇が使える制度になっています。月1回の通院日がある方も遠慮なく休める制度が整っているのです。また、障害者用トイレや聴覚障害のある方向けのツール（UDトークやcomuoon）はもちろん、社内には臨床心理士が常駐しており、メンタルヘルス支援にも取り組んでいます。ユニバーサルスタンダードが浸透した企業で、しっかりと自分の力を発揮していきせんか？ご応募をお待ちしてます！
※ユニバーサルスタンダード：あらゆる人が不便なく過ごすことのできる環境
◆一日の流れ（例）◆
9:00 出社
★障害の状況などによって時差出勤も相談可能！フロアはもちろん完全バリアフリー。動線もしっかり確保されています！
9:30 マイレージ登録、問い合わせ対応など
★業務に必要な支援機器などが充実しています。
11:00 社内打ち合わせ
★UDトークやブギーボードの導入など、情報保証もしっかりと取り組んでいます。
12:00 お昼休憩
13:00 マイレージ登録、問い合わせ対応など
18:00 退社
★：残業も少なく、体調も相談しやすい雰囲気です！
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