更新日：2021年2月10日
【総合職・営業】ソフトバンクで、自分の可能性を広げ成長を感じていきませんか？
ソフトバンク株式会社
総合職
atGP担当者の注目ポイント！
- 【情報革命で人々を幸せに】を実現するため、さらなる進化を続けるソフトバンク
- 全社員が自分らしく挑戦でき、能力を生かして活躍できる職場！
- 柔軟な働き方や、さまざまな福利厚生で全社員が働きやすい環境
●【情報革命で人々を幸せに】の実現のため進化を続ける
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ソフトバンク株式会社は、創業以来【情報革命で人々を幸せに】という経営理念を実現させるため、インターネットカンパニーとして、ITを軸にさまざまな事業へ参入してきました。同社は、世界の事業を日本へ、そしてその技術とビジネスを日本から世界へ打ち出していく「Beyond Carrier, Beyond Japan」の戦略のもと、さらなる進化へ挑戦し続けています。
●全社員が自分らしく挑戦できる職場！
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
同社では現在、約350名以上の障害のある社員の方が勤務し、さまざまな部署で活躍しています。
国籍、年齢、性別、障害の有無など、個人のさまざまなバックグランドにとらわれないフラットな環境は社員一人一人の個性や能力を存分に伸ばし、活躍することを促しています。そのため、全ての社員に同じ人事制度を取り入れており、昇給や昇格、評価の仕組みも同じです。
自分の能力をしっかりと生かしながら成長していきたいという方や、今まで経験したことのないような分野や事業にも積極的にチャレンジし自分の力を伸ばしていきたい、という方にはとても環境の整った会社です。
やりたい仕事にチャレンジすることを応援するキャリア開発支援制度や、研修機関「ソフトバンクユニバーシティ」では、各種スキル研修やeラーニングプログラムなどが体系化されて提供されています。
●柔軟な働き方や福利厚生で働きやすい環境
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
より働きやすい環境を構築することを目指し、全社員を対象としたコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や在宅勤務、定時退社デーなどを設けています。また、出産祝い金や育児支援制度、財形貯蓄、BB社員モニタ、モバイル特別販売、永年勤続表彰などの制度が充実しています。
また、産業医やカウンセラーが常駐するウェルネスセンターを設置し、社員の健康面にも配慮が行き届いており、さまざまな充実した制度・設備が整っています。
意欲溢れる社員の方々と切磋琢磨しながら一緒に成長していきたい方、応募してみてはいかがでしょうか？
- 雇用実績
