募集要項

募集職種

リーガル&コンプライアンス本部 リーガルアシスタント（正社員※/東京もしくは宇都宮のいずれか。希望を考慮します。）
法務

仕事内容

チームマネージャーの指揮の下、リーガル部門が担う以下の主な職務を担当します。
グローバルリーガル、コーポレートリーガル、ビジネスリーガルの一部の担当領域のアシスタントとして、業務全般のサポートをリードし、コーポレートガナバンスの運営に寄与します。

【業務内容】
・グローバルポリシー・社内規程等の整備・管理のサポート
・グローバル及び国外グループ会社との情報連携サポート
・情報関連ポリシー、規定・契約類、各種様式の見直し、整備
・社内システムに関する要件定義
・株主総会、取締役会事務局及び各種委員会の運営サポート
・取締役会、役員会議におけるプレゼンテーション資料等の作成サポート
・グローバル・会計・事業監査対応サポート
・コーポレートガバナンス対応業務のサポート
・ビジネスリーガル対応業務のサポート
・各種契約のリーガルチェック（経験により一次審査業務）
・上記の関連文書、社内資料等の翻訳（日⇔英）、翻訳ベンダーとの連携・管理
・その他、アドミニストレーター業務

（雇入れ直後）上記内容
（変更の範囲）会社の定める業務

雇用形態

正社員

雇用期間

無

試用期間

有 (6カ月　※期間中の給与の変更なし)

対象となる方

■学歴不問

【必須】
・英語での読み書きのビジネス経験がある方
・学習し、自身のスキルや知識を常にアップデートしていける能力
・既成概念に捉われない柔軟な発想や思考、変化への適応ができる
・文書翻訳（日⇔英）経験がある方は歓迎
・グローバル・国内の関連部署との調整・コミュニケーション（日・英）が積極的にできる方は歓迎

勤務地

• 【本社】※自動車通勤不可

  東京都 千代田区 紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21Ｆ

  最寄り：

  東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)、東京メトロ銀座線 赤坂見附駅から徒歩3分

  東京メトロ半蔵門線、東京メトロ南北線、東京メトロ有楽町線 永田町駅から徒歩3分

  
  

• 【宇都宮事業所】※自動車通勤可

  栃木県 宇都宮市 東簗瀬1丁目28-23 駅西口ロータリー9番のりばから「東汗」「東高校」「本郷台団地」「瑞穂野団地」行きに乗車し、「下栗団地」で下車して徒歩2分 または、「上三川車庫」行きに乗車し、「簗瀬金堀」で下車して徒歩3分

  最寄り：

  ＪＲ各線 宇都宮駅からバス10分

• ほかの勤務地を見る

※上記は雇入れ直後の勤務地です。

（変更の範囲）
会社の定める事業所（会社の定めた在宅勤務場所を含む）
基本的に転居を伴う社命転勤はありません。

受動喫煙対策

屋内原則禁煙

給与・賞与

●月給制

月収：280,000円 ~ 350,000円 (年収：360万円 ~ 460万円)

※スキルや経験を考慮し、規定により決定いたします。
※残業代　別途支給

昇給：あり（年1回※契約更新時に見直し）※会社の業績や本人の能力によって決定します

賞与：あり（年2回　2月 / 8月）※会社の業績や本人の能力によって決定します

各種手当

通勤交通費(上限4万円まで)
時間外勤務手当（所定労働時間を超過した場合のみ支給）

勤務時間

09:00~18:00
休憩時間：1時間

上記勤務時間は標準時間として記載しております。
標準労働時間：8時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）

※時短勤務のご相談も可能です（契約社員）

所定外労働時間

無：原則無（可能性として繁忙期に月5～10時間程度）

休日・休暇

年間休日：123日

慶弔休暇 / 産育休暇 / 介護休暇 / 有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能。

【ライフステージの制度】
◆育児休業
女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点）
また男性の育児休暇も取得が進んでいます。

◆結婚特別休暇
社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。

◆子どもの看護休暇
けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。

福利厚生

【教育・研修制度】
◆国内研修制度
新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供しています。

◆eラーニング

◆資格取得支援制度

◆提携スクール
数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

◆グローバル共通トレーニングプログラム
社員の専門スキル（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

◆海外ボランティア派遣：VSO（Voluntary Service Overseas）
ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

【働き方の制度】
◆テレワーク制度
業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。お客様先への直行直帰もできます。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率（1日）54％　※2022年1月～3月実績

【健康】
◆健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

【マネープラン】
◆各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入

◆確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。

◆従業員株式購入制度（Share Purchase Plan）
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50％分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。

【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】
◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

◆クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

選考プロセス