更新日：2022年6月14日
【労務管理経験者向け】日立グループ直系のIT企業で労務管理のお仕事！定着率95%超えの職場で労務管理の専門性を磨き、人事総務の分野での更なるキャリアアップを目指しませんか？
株式会社日立ハイシステム２１
総務部門（勤労）
atGP担当者の注目ポイント！
- 定着率95%超えの実績、離職率が低いのが自慢の職場！スキルアップ研修も充実！
- フレックスタイム制度がある働きやすい職場環境！
- 大手企業のグループ会社なので、安定して長期間働くことが可能！
●定着率95%超えの実績！離職率が低いのが自慢の職場！
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「会社が人を育て、人が会社を育てる」という考えの元、人財育成に力を入れ、社員一人一人の成長をバックアップします。様々な障害のある方が継続して勤務しており、定着率が非常に高い職場環境です。
ビジネススキルやヒューマンスキル、技術研修なども活発に行われており、各々の個性やスキルを伸ばすことを重視しています。実際に障害のある方で、マネージャーとしてチームをまとめている方や、社内でも評判になる程高いスキルを身につけられて活躍している方がいます。具体的な研修の1つに、日立グループ専門の教育研修があります。大手日立グループだからこそ実施できる研修であり、管理部門・専門スキルの向上に役立てることが可能です。
●フレックスタイム制度もあるので時間に融通がきく働きやすい職場環境！スキルアップ研修も充実！
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長時間労働のイメージがつきまとうIT業界ですが、社員のワークライフバランスが取りやすいようにコアタイム無しのフレックス勤務制度を採用しています。また、有休取得促進日を設け、社員がスムーズに休暇を取得できるような環境づくりを推進。その他にも育児・介護に限らずフレキシブルに利用できる在宅勤務制度の導入など、社員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをめざしています。
●大手企業のグループ会社なので、安定して長期間働くことが可能！
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日立ハイシステム２１は、30年以上の歴史がある前身会社を経て、日立グループ直系のIT企業として2000年10月に設立されました。メーカー系企業とはいえ、自主自立の精神を持ち、独立系のような「変化」と「挑戦」の雰囲気を感じながら業務ができます。現在は、自動車関連ソリューション、金融ソリューション、プラットフォームソリューション、産業・ERPソリューション4つを軸としたビジネス展開を行っています。
実際に転職して同社にご入社された障害のある方の定着率は95％強。これまで培われた人事総務、経理などのバックオフィス経験を活かすことが出来ていることが、やりがいにつながっているとのことです。
- 雇用実績
