更新日 : 2020-01-24
【関電グループの有料老人ホーム/契約社員】手厚い研修と資格取得支援制度で確かなキャリアアップを約束！障害のある方へのサポート有
株式会社かんでんジョイライフ
介護スタッフ（契約社員）
atGP担当者の注目ポイント！
- 安心と安定の関電グループ有料老人ホーム！2：1でおこなう手厚い介護体制が特長
- 着実なキャリアアップをサポート！手厚い研修制度と資格取得支援制度を完備
- 有給取得率60％以上の高水準！雇用形態に応じた高待遇で社員の働きやすさを追求
●入居者様への手厚いサービス
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かんでんジョイライフは関電グループのため、母体が健全であることが特徴。利用者様一人ひとりに行き届いた良質なサービスを提供しており、ブランド力を強めることができています。質の高いサービスをお届けするため、現場で働く社員たちの働きやすい環境作りにも妥協しません。
厚生労働省発表のデータでは介護付有料老人ホームは、3名の利用者に対し1名の介護従事者を配置する体制が平均的ですが、同社では2名に対し1名の介護従事者を配置する体制を厳守。こうした取り組みが利用者の満足度、ひいては社員の満足度と働きがいの向上にも繋がっています。
●着実なキャリアアップを叶えられる！
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研修にも力を入れる同社では盤石な教育体制を整えています。配属先の施設では、教育担当の指導者がつき、リーダーやサブリーダーに対しても業務についての相談ができます。また介護福祉士資格の取得希望者には本社で無料の研修をおこなっており、公休日や有給を設定して受講することができます。
利用者の快適性向上のため、介護技術の習得を目的に、様々な研修を実施しています。主な研修は以下の通りです。
【採用時研修】「職員心得・職業倫理」「認知症ケアについて」「記録の書き方」「ケアプランについて」「感染症」「リスクマネジメント」「接遇」など入社後一定期間をかけて学べます。
【現地研修】 教育専門の部署が各施設に出向いて定期的に研修をしています。各施設からの依頼に合わせてオーダーメイドの内容で実施しています。
【実技勉強会】継続的に学べる自主的な参加による実技勉強会です。
●雇用形態毎に充実の待遇
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同社は社員の就業環境の向上にも力を入れています。有給取得率は60％以上の高水準です。またストレスチェックは毎年全員対象でおこなっており、高ストレスの診断が出た場合、希望者には各医療機関への紹介も実施します。
また介護福祉士の資格取得をすることで、正社員へと登用された社員もいます。雇用形態毎に待遇面を充実させており、障害のある方でも安心して仕事ができるよう配慮しています。
正社員の場合、夜勤手当の充実（契約社員も含む）、財形年金貯蓄制度、スキル認定報奨制度（2万円〜）の他、結婚祝い金や出産祝い金制度も整えています。
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