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更新日：2024年8月26日
札幌【経理】フレックスタイム制度あり／研修・福利厚生充実／在宅併用OK
株式会社ドコモCS北海道
経理
atGP担当者の注目ポイント！
- 「お客様にいちばん近いドコモ」として
- ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
- 柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
●「お客様にいちばん近いドコモ」として
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私たちの生活を支える通信は、社会基盤の重要なインフラストラクチャーの一つであり、その役割や果たすべき責任も大きくなっております。
このような中で、ドコモグループはお客様から信頼される企業であるために、私たちの使命である安定した通信の提供を通じて、あんしん・安全かつ快適な社会を目指して取り組んいる同社にぜひ応募してみませんか？
●ダイバーシティ推進に本気な組織体制・風土
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多様な社員の強みを結集して新たな力にすることで、さらなる価値が生み出される「ダイバーシティ経営」の推進を重視しており、現在も障がいのある社員が幅広いワークフィールドで自身の個性を発揮して活躍しています。
産業医や保健師によるサポートやバリアフリー環境の整備など、障がいの有無に関わらず安心して強みを発揮し活躍できるよう取り組んでいます。
社員一人ひとりの個性が尊重され、属性に関わらず個人の能力を存分に発揮できる環境づくりを行っています。
●柔軟な働き方で充実したビジネスライフを！
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ドコモCS北海道には、社員一人ひとりの多様な個性をいかし、柔軟で働きやすく働きがいをもって仕事ができる環境・制度があります。
例えば、リモートワーク（在宅勤務）やフレックスタイム制度により、場所や時間にとらわれずに仕事とプライベートを柔軟に両立することができるのもオススメのポイントです。
・月平均所定外労働時間（前年度実績）：10.3時間
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）：17.8日
・前年度の育児休業取得率（男性）：20％
・前年度の育児休業取得率（女性）：52.2％
・管理職の女性割合：19.3％
●経理部の職場風土や雰囲気
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経理初心者から高い専門スキルを保有する社員まで、幅広い方々が働いている職場です。
経理部全体で20名、平均年齢は56歳とやや高めですが、それぞれの役割を理解し、組織のミッション達成に向けて業務遂行しています。
実務は約4～5名のチーム制で業務を行っているので、リモートワークで顔を合わせる機会が少なくても、web会議等を活用し、相互コミュニケーションを図っています。
また、個人のワークライフバランスに合わせて、社内のリモートワーク制度やフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です！
- 障害配慮
