更新日：2021年10月5日
【三井不動産グループ／働き方改革も積極推進中◎】障害のある方＆女性社員も多数！落ち着いた環境で腰を据えて活躍しませんか？
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社
事務スタッフ
保健室【本社】
atGP担当者の注目ポイント！
- 業界トップクラスの三井不動産グループ！「働き方改革」に熱心な安定企業
- 働きやすさバツグン！社員とお客様の両方の満足度を高める取り組み多数
- 腰を据えて働ける！障害のある方も長く活躍中の充実フォロー
●「働き方改革」に熱心な安定企業
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関東、愛知を中心に、三井ブランドの高級マンションやタワーマンションなどの建物管理・保守などを手がけている三井不動産レジデンシャルサービス株式会社。三井不動産グループであり、約3300棟・約26万戸の管理実績、設立から現在まで無借金経営、安定した経営基盤をもつ企業です。そんな同社は『お客様の笑顔は社員の笑顔から！』をスローガンに、社会の変化や多様化に合わせた働き方改革にも注力。2013年からほぼ毎年、新制度や取り組みを導入・運用されています。その熱心さ、スピード感は同社ならではの魅力の一つです。
●働きやすさ高める取り組み多数
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2013年のノー残業デー導入からスタートした同社の働き方改革。現在では、時差出勤やフレックス勤務制度、残業管理システムなども運用されており、ワークライフバランスを大切にしやすい環境となっています。さらに、2019年からは本社に保健師の方が常駐。カウンセリングなどのメンタルサポートもおこなわれています。また、ダイバーシティ推進課の設立と活動促進、健康経営宣言のほか、働き方改革の取り組み内容も公開。社員とお客様の双方の満足度を高めていく、会社としての明確な姿勢は心強いポイントです。
●腰を据えて働ける充実フォロー
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同社には現在、年代問わず約30名の障害のある方が在籍されています。勤続5年以上の方は半数以上で、中でも40～50代で入社し、現在60代という方が約10名以上と、長く活躍されている方ばかり。その支えとなっているのがフォロー体制です。業務はマニュアルやOJT研修を通して覚えられ、同僚の方も丁寧にサポートしてくださいます。また、雇用契約では1年更新の契約社員からスタートし、6年目以降は無期雇用契約に転換可能。腰を据えて働きたいという方にもピッタリの環境です。
＝＝＝＝【活躍事例】＝＝＝＝＝
①入社６年目女性60代（身体障害）
人事部に配属。採用に関する事務や研修の準備等の業務を行っております。
定期的に通院の必要がありますが、周りの理解と有給の取得しやすさもあり、無理なく業務に取り組むことができています。
②入社2年目女性40代（身体障害）
マンション管理を行う営業部支店に配属。
営業担当のサポートとして社内システムへのデータ入力や契約書の発送、支店の庶務業務を行っています。
分からないことがあれば相談しやすい雰囲気があるので、安心して業務に臨むことができています。
- 障害配慮
