企業は新卒者に何を求めているのか?

新卒採用で企業は学生に何を求めているのか

企業の正規社員の採用方法には新卒採用と中途採用の2つの方法があります。
即戦力を求めるのであれば、業務に対する知識やスキルを持つ経験者を中途採用で確保するでしょう。
それでは新卒採用の場合、企業はどんなものを求めているのでしょうか。

ある企業の人事担当者はこんなことを話しています。

「私たちが新卒の皆さんに求めているものは、可能性です。この人は他の社員と一緒にうまくやっていけるのか、また当社の考えを理解し活躍してくれるか。そんな視点で、学生の皆さんとお会いしています。
また既成概念に捉われないまっさらな状態であることも重視しています。それは何色にも染まっていない人の方が、当社の企業文化に馴染みやすいと考えているからです」

企業は新卒者の「可能性」や「純粋さ」に興味がある

このように、企業は新卒者の可能性や純粋さに対してとても興味を抱いています。
ではなぜ、可能性や純粋さが重要視されているのでしょうか? 中途採用者が多くの経験やスキルを持つことは事実です。
しかし、企業にとって大事なのは「価値観」が自社にフィットするかどうかです。
新卒者はまっさらな状態で入社し、企業文化という同じ価値観のもと、仲間と一緒に経験やスキルを積みます。
同じ文化で育つため感覚のズレは少なく、チームワークも期待できます。
それが企業の求める皆さんの可能性なのです。
この可能性や純粋さは、学生の皆さんがこれまでの人生で何を大切にしてきたかという価値観が関係してきます。
この価値観が、自社の企業文化にフィットするかどうかを、人事担当者は見ているのです。

素直な自分の思いを伝えましょう

経験やスキルはないけれど、新卒者の強みというものは必ずあります。
無理に背伸びをすることなく素直な気持ちで、就職活動に臨むこと。
それが、新卒者ならではの強みとなるでしょう。

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ライク:ミー Media116
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