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こんにちは、東京オフィスの品田です。

歩いているだけで汗がにじんでくる蒸し暑い季節がやってきました。

本格的な夏が後に控えているので、暑さ対策はお早めに

なさってくださいね!

 

今日は皆様に、

「今の障がい者採用というフィールドの中で、

自分はどのような位置づけにいるのか?」

ということを考えていただきたいと思います。

 

昨今、法定雇用率が引き上げられたり、

法定雇用率未達の際の納付金対象企業が拡大されたり、

3年後には雇用率算定方式が変更になったりと、

皆様を取り巻く日本の法律は目まぐるしく変化しています。

 

その中で、障がい者の就職件数が過去最高を示したり、

ハローワーク経由で就職に成功した精神障がいの方の数が

身体障がいを上回ったりと、

多大な影響を見て取ることができます。

 

また、求職者の年齢層が障がいによって二極化している

傾向もあります。

 

このような状況の中で、

「自分のライバルはどんな層なのか」

「自分の強みは何なのか」

「自分が今後啓発すべき点は何なのか」

と考えたことはありますか?

 

このブログの読んでくださっている方々は、

性別も、年齢も、障がいも、お住まいも、

これまでのご経験も、今後の就職に求める条件も、

実に様々かと思います。

共通しているのは、

「障がい者採用枠という同じフィールドで就職を検討している」

ということのみですよね。

 

一度逆向きのベクトルで自分を客観視してみると、

自分の位置づけ・特徴を理解でき、

就職活動の仕方が変わったり

納得感のある就職ができたりするかもしれません。

 

ゼネラルパートナーズからも

情報提供させていただきますので、

いつでもお気軽にご相談くださいませ!

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キャリアアドバイザーのご紹介

キャリアアドバイザーの中村です!

茹だるような暑さも乗り越え、ようやく涼しくなって参りましたが、

朝晩の冷え込みで風邪を引く方が多い時期でもありますので、

皆様も体調管理にはくれぐれもご注意くださいませ。


さて、9月は『障がい者雇用支援月間』です!

https://www.jeed.or.jp/disability/activity/support_month.html

障がい者雇用支援月間とは、厚生労働省や各自治体などの機関によって、

企業様や支援者の方々を対象に、障がい者雇用支援のキャンペーンや

セミナー、合同面接会などが開催される期間です。


障がい者への理解を広げ、働く環境を整える目的で行われています。

職場環境の改善好事例が発表されるなど、

企業様にとっても新しい取り組みを始める機会でもありますので、

新たな求人がでてくる可能性もございます。


これから活動されるご予定の方も、

このタイミングで動き出されても良いかもしれません!

お気軽にatGPまでご登録くださいませ♪

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