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こんにちは。キャリアアドバイザーの竹代です。

梅雨が明け、本格的に夏が始まりましたね。面接では暑い中にスーツを

着用しなければならない為、熱中症にはくれぐれもお気を付け下さい。

 

今回は、内定に対する回答期限についてお話をしたいと思います。

皆さんは転職活動の際に、何社くらい応募されますか?

数を絞って応募される方、同時に多数応募される方、応募する企業数は

人によって違うかと思います。複数社に応募した場合、面接調整は

特に苦労されるのではないでしょうか。

現職中の方であれば、お休みの調整がつかずに、企業と散々調整を

したあげく、随分先の日程で面接になってしまったというケースもあるかと

思います。更に、選考回数も各企業によって違う為、三次面接まである

企業や、意外に一次面接で内定が出てくる企業もあり、皆様はその辺りも

考えて調整しなくてはなりませんね。

 

複数社面接が進み、一番悩ましいのは、第一希望の企業は選考結果

待ちだが、第二希望の企業から内定となった場合ではないでしょうか。

つい、第二希望の企業には内定を受託し、第一希望の企業の選考を

受け続けたいという気持ちになるかと思います。ただ、実際にそのような

行動をした場合、内定受諾をされた企業には、とてもご迷惑をかけてしま

う事となり、大きなトラブルに発展するケースもございますので、やはり

避けたほうが良いでしょう。

 

第二希望の企業から内定連絡が来た場合、まずは一呼吸おき、内定に

対する回答期限を確認してください。回答期限が短ければ、事情を説明し

相談する事によって、回答期限を延長して頂けるケースもあり、第一希望

の企業の選考結果と見比べが出来る状態になる可能もあります。各企業

に誠実な対応をすることでスムーズに交渉が出来る事もございます。

 

転職支援サービスでは、キャリアアドバイザーが一次面接の調整時から、

複数社の見比べができるように意識をして日程調整をしてまいります。

皆様にとって一番よい形で内定が出るように努めてまいりますので、

遠慮なさらずに、率直なお気持ちをいつでもご相談下さい。


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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは。

紹介事業部の岩田です。

 

本日は、『求人企業の情報提供』についてお伝えしたいと思います。

転職支援サービスをご利用頂くメリットの1つに、『企業の情報が多く

得られる』という点が挙げられます。

 

弊社が運営している「障がい者総合研究所」にて、「就職・転職時の

情報に関するアンケート」を行ったところ、以下のようなことが

わかりました。

(1) 求人票や選考過程において十分な情報を得られず、そのまま

入社に至っているケースが多くある。

(2) 入社前までの情報量は、入社後の会社への満足度に大きく影響

している。

※調査結果の詳細はこちらを参照ください。

http://www.gp-sri.jp/report/detail010.html

 

皆さんも、求人票、企業HPの情報だけでは、不十分と感じることがある

のではないでしょうか。情報が不足しているなかで、選考が進むことに

不安も感じますよね。

転職支援サービスでは、『障がい者雇用のスタンス』『具体的な仕事内容』

『社風』『障がいへの理解・配慮』『どのような方が活躍されているか』と

いった求人票だけではわからない情報を、担当キャリアアドバイザーより

できる限りお伝えできるよう努めて参ります。

 

弊社は「採用決定=入社」が決してゴールでなく、その先の「長期就業、

そして活躍頂くこと」を一番大切にしています。情報量を十分にご提供する

ことで、ミスマッチのない転職のサポートをできればと思っております。


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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは。キャリアアドバイザーの赤須です。

梅雨真っ只中ですね。現在活動中の皆様は面接会場に

到着するまでにスーツが濡れてしまったりと厄介な季節です。

そんな中でも素敵な笑顔で面接を受けるによって、

より一層良い印象を与えることができるかもしれません。

この梅雨を笑顔で乗り切りましょう!

 

さて、本日お話したいのは、会社を選ぶポイントについてです。

特に中途転職をされる方は、雇用形態や給与、そして通勤距離など

多くの選ぶポイントをお持ちだと思います。

 

とても重要なポイントだと思います。

とても重要なのですが、これらは面接で志望動機にしてしまうと、

少し弱いように思えます。

そこで、そのポイントの他に、もう1つポイントを持つと良い転職活動が

できるのではないかと思います。

 

それは、「理念」や「ミッション」です。

これらは会社が事業をする上で、目指すべきことや、大切にしている

ことです。同じ業態の会社でも理念やミッションは異なります。

理念やミッションに共感できれば、同じ思いで働いている社員が

多いはずです。

新卒の頃は企業研究などをし、理念などもチェックされたと思います。

中途の方はご自身の社会人経験で得た自分なりの価値観がある

はずです。

入社してから思っていた会社と違かったという失敗をしたくないですよね。

 

中途での転職だからこそ新卒の頃を思い出して「理念」や「ミッション」を

調べてみることをお薦めします!

 

ちなみに、弊社の理念は「社会の問題を解決する」、

そしてミッションは「障がい者の良き認知を広め、差別偏見のない

社会を実現する」となっています。

全社員が同じ気持ちを胸に抱き日々業務にあたっております。

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キャリアアドバイザーのご紹介

こんにちは。営業担当の田河です!

今回、ご紹介するのは、事務(営業事務/一般事務など)を中心に、

ご経験・適性に合わせてポジションを検討いただける求人です。

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誰もが知っている「あの商品」を扱う超有名企業です!

社風はフランクかつアットホームで、立地も駅近です!

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●企業名   非公開求人です。

●雇用形態 :契約社員(正社員登用あり)

●給与・待遇 250万円~400万円※あくまで目安です。

●勤務地   :東京都内

●募集職種 :オープンポジション(事務系職種)

●仕事内容  

グループ会社内での事務(営業事務/一般事務など)を中心に、

ポジションを検討させていただきます。

<業務例>

■PCを使用した文章作成、データ入力

■電話対応(配慮は可能です)

■書類整理、ファイリング

■その他庶務業務など

※その他、専門的な知識・スキルをお持ちの方であれば、

幅広くポジション検討をさせていただきます。

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★営業担当の田河からのメッセージ★ 

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社風はとてもフラットで従業員一人一人の意見を尊重する風土があり、

コミュニケーションも活発です。

オフィスがとても綺麗で開放感があり、働きやすさ抜群の企業様です。

皆さまからの沢山のご応募、心よりお待ち申し上げております。

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こんにちは。アットジービー事務局です!

梅雨空の鬱陶しい季節になりましたが、ふと視点を変えてみると、

雨にうたれた新緑がみずみずしかったり、紫陽花や花菖蒲などが

雨に映えて美しかったりと、この時期ならではの良さがありますね。

どんなことでも視点を変えてみるというのは、重要かもしれないですね。

 

さて、本日は、よく相談を受ける、

「面接の最後に聞かれる質問は何を聞けばよいの?」

について、私なりの考えをお伝えできればと思います。

 

面接で「質問をしないと印象が悪くなるから質問をする」という考えを

持ってはいませんでしょうか?

確かに何も質問をしないと、興味がないと思われて印象はよくないと

思います。しかし、企業は興味の有無を知るためだけに、その時間を

設けている訳ではありません。

 

面接は、『お見合い』の場です。お互いをよく知るための時間です。

企業側が選考(選択)するだけではなく、自分自身も企業を選択する

ための情報を仕入れるべきだと思っています。

 

そのため、質問をする時間を設けていただいたのであれば、

そこでしか聞けない情報を聞いていきます。

 

例えば、面接官が「配属予定先の方」だった場合は、

・配属部署の構成、各々の仕事の分担(役割)、雰囲気

・担当する具体的な仕事内容は何か(想定業務)

・仕事をする上で必要なスキルは何か(今のスキルで対応可能か)

1日や1カ月の仕事の流れ(繁忙期・閑散期の有無、その際の残業の

有無も含めて)

・ペアやチームで仕事をするのか一人で担当するのか

・研修や指導体制はどのようになっているのか

などです。

このような内容を知ることで、ここで働くことができるかどうか、

具体的にイメージがわきやすくなるのではないでしょうか。

『働くことがイメージできるような質問をする』という視点が、大切です。

 

内定時に出てくる条件面や、求人票に載っている内容ではなく、

面接でしか知ることができない生の情報を確認し、自分自身に合った

企業を選択していただければと思います。

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